一、工作10年被辞退补偿金如何计算？

工作中十多年被辞退的赔偿是依据员工自己的工作年限来实现测算的，违反规定被辞退的赔偿是依照经济补偿二倍来实现测算，解除劳动关系的补尝规范是依照主题活动者的运行时间长度来实现不一样的明确，经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如女工在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

合同书未期满被辞退也不一定有赔偿金。员工有下述情况之一的，公司单位可以随意解除劳动关系：

(1)在试岗内被证实不符录取标准;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害;

(4)被追究其法律责任。

无固定期限劳动合同书(也就是通常所指的长期性合同书)，在事实劳动关系中可以维持比较稳定，一般情形下，持续工作中超出十年及其持续签署过二次劳动合同书的员工，不能被随便解雇。

二、不可以解雇员工的情况有什么?

企业要解雇员工，务必具有法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。有下述情况之一的，不可以解雇员工：

1、从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

2、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

员工要是在用人公司工作中的时间段非常长的，一般公司单位是会再次的和员工签署有关的劳动合同书的，可是如果是公司单位在劳动合同书期限内解雇员工的，劳动者自己是可以投诉的，以保护自己的合法权利。