一、辞退补偿金的基数如何确定？

解雇员工经济补偿金数量是员工的月平均收入，或是依照补领的薪资来大概测算，针对公司单位解雇员工的赔付，理应严格执行以上要求的规范来开展数量的测算，详细情况由彼此商议来开展评定。

经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班未满12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。故理应是应发工资。

员工的下列劳动所得不纳入经济补偿数量的范畴：

(1)福利费用用，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

(2)按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、翻泽费等。

二、经济补偿测算规范

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

对行解雇员工的经济补偿金理应适用法律法规上要求的标准，即公司单位积极解雇员工的情形才必须付款，如果是归属于员工积极规定辞职的，那麼是不能付款经济补偿的。

在一些情形下公司单位解雇了劳动人民的，还要向职工付款对应的赔偿费，详细情况下可以依照法律法规的规范来完成处置和评定，这时必须留意的是，如果是员工的利益遭到影响的，可以及早的起诉解决。