一、员工下岗多长时间会解雇？

企业可以解雇不断下岗6个月的员工，在下岗期内企业也必须依照劳动合同书的承诺，向员工职员发放工资。针对在六个月限期期满后被辞退的，企业必须付款一个月的薪水做为经济补偿。

企业可以解雇不断下岗6个月的员工，一般来说仅有在公司裁员时才会发生下岗员工。

依据《劳动合同法》第四十一条的要求，有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法規定开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

裁减人员时，理应优先选择征用以下工作人员：

(一)与本企业签订较长时间的固定不动限期劳动合同书的;

(二)与本企业签订无固定期限劳动合同书的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的长辈或是未成年的。

公司单位按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收员工的，理应告知被裁掉的工作人员，并在相同条件下优先选择招收被裁掉的工作人员。

二、员工下岗期内有薪水吗?

员工下岗期内有薪水，依据《工资支付暂行规定》第十二条非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，若职工给予了正常的工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可少于本地的最低工资;若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。

一般来说仅有在公司裁员时才会发生下岗员工，且能被下岗的一般是与企业签订了无固定期限劳动合同书的员工，或是是在企业任职十年以上的员工。在下岗期内员工也是可以得到企业颁发的月薪的，若是下岗六个月后依然不可以到企业就职，那麼企业可以将员工解雇，在辞退时必须缴纳经济补偿。

一些员工因身心健康、病症、道路交通事故这些这方面的缘故而在企业下岗了，也就是保存好啦岗位但沒有在公司上班，之后企业感觉那样直接影响到企业发展，要想解雇该员工，这时是可以的，可是一般是要付款对应的补偿款的。