一、公司辞退员工不给办失业险该怎么办?

企业不给员工交失业险的，可以向社保费征缴单位举报，失业险是创建劳务关系后的一个月内交纳的，并不是解雇员工后交纳的。

《社会保险法》

第八十六条 公司单位未按期全额交纳社会保险金的，由社会保险费征缴组织勒令期限交纳或是补充，并自未缴之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处未缴金额一倍以上三倍下列的处罚。

二、被公司辞退后达到哪些标准可以领到失业险?

(一)下岗前公司单位和自己早已交纳失业保险费满一年的;

(二)非因个人意向终断工作的;

(三)早已开展就业登记，并有应聘规定的。

三、企业可以单方面解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

四、被企业违反规定解雇申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

1、工作仲裁申请书。

2、申请者身份证件及影印件。

3、有授权委托人的，需当众签订并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证扫描件。

4、异议人工商登记信息材料。

5、申请者与异议人存有劳务关系的证明文件。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

在事实劳动关系中，公司单位要给员工交纳下岗，工伤事故，生孕，养老服务和医保，劳务关系中不给员工交失业险早已明显违背法律法规，可是交了失业险的都不意味着企业可以随意解雇员工，企业有任何理由的才可以一方面解雇员工。