一、员工在职人员期内得病积极辞职也有赔偿金吗?

员工在职人员期内得病积极辞职的，企业不用付款赔偿金，但必须出示解除劳动关系证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

《劳动合同法》

第三十七条 【员工提早通告解除劳动关系】员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。

第五十条 【劳动合同解除或是结束后彼此的责任】公司单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、员工在职人员期内得病法律规定诊疗期限内可以解雇吗?

员工在职人员期内得病，法律规定诊疗期限内企业不可以解雇员工。依据要求，员工有下述情况之一的，公司单位不可解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

实际上，法律制度中明文规定，针对得病的员工而言，法律规定诊疗期限内企业不能一方面解除劳动关系，但是员工有积极辞职的支配权，假如企业并沒有进行一切危害职工合法权利的个人行为，是员工要想辞职的，企业不用由于员工得病专业付款一笔赔偿金。