具体内容：也有不上大半个月時间，便是一年一度的“五一”五一劳动节，怎样确保众多员工的合法权利，又变成众多群众关心的难题。就劳动者利益确保层面的难题，劳动合同法我梳理下列给你答疑解惑。

　　1、我所属的公司有时候为了更好地保证 员工目标任务圆满完成，会向员工扣除一定的风险抵押金，任务完成后则偿还，不知道这类作法是不是合理合法?

　　专家回答：这类扣除风险抵押金的作法不是合理合法的。凡用人公司招收员工，都不可规定员工出示贷款担保或是以别的为名向员工扣除钱财。此外，除开扣除说白了的“订金”、“担保金”外，收扣留员工的第二代身份证和别的有效证件也不是合理合法的。

　　2、我还在新都区一家公司工作中了16年，16年来公司只和我签署了一次限期为三年的劳动合同书，并且很多年前就早已期满，自此也再未继签。公司此作法是不是合理合法?我该怎样确保自身的劳动者利益?

　　专家回答：假如情况属实，该公司的作法显而易见是违背法律法规的。依照《劳动合同法》要求，创建劳务关系理应签订书面形式劳动合同书，已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。除此之外，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。梁女性碰到的状况，理应立即到本地卫生行政部门求助，以维护保养自身的合法权利。

　　3、我还在目前企业早已工作中有十五年了，不知道是不是能够向企业申请办理签署无固定期限劳动合同书?

　　专家回答：依照要求，员工在该用人公司持续工作中满十年，明确提出或是愿意续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，都理应签订无固定期限劳动合同书。孙某的状况，显而易见能够向企业申请办理签署无固定期限劳动合同书。

　　4、我是一名应聘者，刚经过不懈奋斗找到一份适合的工作中。但是造化弄人自己如今没有成都市，公司又规定尽早签劳动合同书，这类状况不知道是不是能够请人帮助代签?

　　专家回答：签署劳动合同书最好是自己在场，以保证 本身利益不容易遭受损害，那样的劳动合同书才可以遭受法律法规的维护。假如确实有特殊情况，只有请人帮助代签的，代签人务必具有合理合法合理的委任书、彼此身份证证件这些，才可以开展代签。

　　5、我还在工作的全过程中，遭受到一点轻微伤，但我自己还未与公司签署劳动合同书，这类状况能否请公司担负一部分医疗费。

　　专家回答：能够。这类状况下，公司是不是必须担负由于工伤事故造成的医疗费，或是要首先看彼此是不是存有劳务关系。而依据有关要求，用人公司和员工的劳务关系是以劳动力之日逐渐创建起的，而不是从签合同的情况下逐渐创建的。因此 只需用人公司和员工中间存有客观事实劳务关系，又的确发生了因工而伤，那麼就算沒有签署劳动合同书，用人公司也理应担负相对应的医疗费。