一、被辞退薪水下月发合理合法吗？

被辞退后薪水下一个月才发一般是不规范的，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

被辞退时当月工资是会派发的，依据劳动法辞退当日员工就可以取得当月的薪酬，依据《劳动合同法》第46条要求，公司单位依照所述第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的，理应向职工付款经济补偿金。

，经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外，公司单位解雇员工的，就是非法解除劳动关系，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

二、公司单位解除劳动关系有几种法律规定情况？

1、员工有过失的，公司单位可以解除劳动关系的几类情况：

①员工在试岗内被证实不符录取标准的。

②员工比较严重违反劳动纪律或公司单位管理制度的。公司单位制订的管理制度不能与我国的法律法规、政策法规相排斥。

③员工比较严重渎职，给公司单位导致巨大危害的。

④被追究其法律责任的。

员工有以上情况之一的，公司单位有权利及时解除劳动关系，不用给与员工经济补偿金。

2、员工沒有过失，公司单位可以解除劳动关系的几类情况：

①员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的。这儿所讲的“生病”，是职业危害之外的别的病症。

②员工无法担任工作中，通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作的。

③劳动合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议后不可以就变动劳动合同书达成共识的。

以上3种解除劳动关系的情况，公司单位理应提早30日以书面通告员工自己，并依据员工在该公司单位的工作年限给与经济补偿金。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，假如公司单位和员工中间终止劳动合同以后，当月薪水也理应准时全额的开展派发，而且公司单位存有过失的情形下还必须赔付。