一、解雇了企业不发放工资如何处理？

公司单位托欠或拖欠工资的，包含离职后扣留薪水不予以派发的状况，可去公司单位所在城市的劳动监察填写表格举报。

假如举报无法得到令人满意結果，可以进一步搜集有关直接证据，去申请劳动仲裁，全方位认为大量支配权。

假如公司不付款薪水，可以先电話举报到当地的工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好可以立即到工作行政机关申请劳动仲裁，维护保养合法权利。

第一、如公司沒有缴纳社保，可以规定补交社保的。

第二、如企业一直沒有签订合同，也是违反规定的，可以规定企业付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资。

第三、如企业犯法解除劳动关系，还需要担负赔偿费的，赔偿金的标准规定是经济补偿金的二倍。

第四、如在集团公司工作满一年的，企业还需要付款失业金的。

第五、假如企业有加班加点个人行为，还需要按法定标准付款加班费及其加付赔偿费的。

第六、假如企业拖欠工资，还应全额付款薪水及其加付赔偿费的。

二、员工在欠薪的投诉中需常见问题

(一)要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

(二)确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

(三)假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

(四)假如欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

三、企业拖欠工资有效吗？

在中国的法律中，对公司单位无端拖欠工资的情形作了确立的要求，为员工依规维护自身权益带来了根据。

具体说来，无端拖欠工资关键就是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水，即在员工已给予正常的工作的条件下，公司单位沒有按劳动合同书规范的标准付款员工应该有的劳务报酬。

公司单位确实有拖欠工资的支配权。例如，法律法规终归要求了下列几类状况，公司单位可以代缴员工的薪水：

(一)、公司单位代收代缴的个人所得税;

(二)、公司单位代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(三)、法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(四)、法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

此外，如因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位亦可以依照劳动合同书的承诺，规定其赔付财产损失，这经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

员工在工作中的过程中由于晚到或者专业能力不符企业规定这些而被辞退，在被辞退以后如果是公司单位以多种原因乱扣了解雇者的薪水，员工这时是可以向法院提出诉讼，或是是申请劳动仲裁的。