一、解雇员工是不是要立刻付清薪水?

公司辞退员工时，必须立刻付清薪水。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、企业可以单方面解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、被辞退后企业沒有发放工资申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

(一)《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

(二)身份证件。申请者是员工的，递交自己身份证件的正本及影印件：申请者是用人公司的，递交本企业营业执照及影印件、本公司法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

(三)可以说明与异议人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原材料及影印件;

(四)被欠薪的直接证据。

四、被辞退后企业沒有发放工资的仲裁申请书应注明什么基本上內容?

(一)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位和居所，公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据由来、见证人名字和居所。

在司法部门实际中，有一些公司在跟员工解除劳动关系的情况下并没给员工清算薪水，那样做是违反规定的，无论是由于什么原因被辞退的，企业也没有支配权扣工资，除非是有直接证据证，由于员工的重要过失给公司产生了经济损失，这样的事情下可以依照劳动合同书的承诺，规定员工担负承担责任。