一、企业在如何解雇员工才不用赔付?

企业只需没有由于企业自己的缘故解雇员工就不用赔付，企业可以按《劳动合同法》第三十九条(过错性解雇)要求的情况解雇员工不用付款经济补偿，别的情况，解雇员工需依规付款经济补偿，如违反规定消除，依规应付款赔偿费(经济补偿的二倍)。公司单位和员工协商一致的，还可以不付款经济补偿，提议签署解除劳动关系协议书给予确立。

《劳动合同法》第三十九条【公司单位单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、企业可以随便裁减人员吗

在我国法律法规对公司裁员的总量和程序流程作了严苛限定，仅有在下述状况中，才可以开展裁人：

1、按照破产法規定开展重组的;

2、生产运营产生严重困难的;

3、公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

4、别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

而且，企业必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，应当提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，才可以裁减人员，不然其终止合同是没用的。

因而在现实生活中，只需企业与员工签署了宣布的劳动合同书，那麼就不可以随便解雇员工，不然得话企业必须承当对应的承担责任，一样的，假如员工有违背公司有关要求的，企业是有权利可以解雇员工的，且不用负责有关的赔付。