“我回家探亲访友请了7天假，它是领导干部准许的，可公司却按请一天事假扣二天薪水扣发我的薪水，还说它是公司的要求。这也太不科学了吧？”在某餐馆公司当总厨的小吴向新闻记者宣泄心里的不满意。

　　员工休假 休一天扣二天薪水

　　2020年7月，小吴被某餐馆公司聘请为主厨。 彼此签署了历时一个月的使用合同书，承诺小吴在实习期的薪水为2000元，实习期之后再签署宣布劳动合同书。

　　新员工入职不上一个月，该公司的总厨换工作了。领导干部让小吴继任总厨，薪水调到每个月3000元。小吴当上总厨后，管理方面做得很优异，菜肴也是美味可口，因此 来这儿用餐的消费者愈来愈多，领导干部很令人满意。

　　“十一”暑假刚过，小吴请一周假回家探亲访友。回家后，小吴数次找公司申请办理签署宣布的劳动合同书，但公司一直推诿。11月初，因公司不与自身签署劳动合同书，小吴解骋。在清算薪水时，小吴察觉自己10月份薪水扣满了1400元，会计说他请了7天事假，公司要求休事假按每日扣一百元，可是，歇一天要扣二天的薪水。小吴觉得没法了解，可公司告之，餐饮经营领域较为独特，因此 在公司管理制度里尤其标明了这一点。

　　小吴很疑惑，不清楚法律法规对员工请事假扣工资是怎么要求的，难道说用人公司想如何扣费就如何扣费吗？

　　刑事辩护律师：不可以想怎么扣就怎么扣

　　带上小吴的疑惑，记者采访了北京北京市丰台区公会协商管理中心、北京东易日盛法律事务所的刑事辩护律师徐严严。徐刑事辩护律师说，针对员工请事假怎么计算薪水，在我国相关法律法规也没有详尽的要求，实际到案例，应当根据公司管理制度和劳动合同书承诺。可是不管公司管理制度或是劳动合同书承诺，都不可以超越法律法规的强制和原则问题要求。

　　《劳动法》第50条明确规定“不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”。此案中，用人公司以公司要求为由，休一天扣发二天薪水，就相当于说休一天事假，员工就有一天工作中是白做了而沒有酬劳的，这与在我国按劳取酬的基本上薪酬规章制度相违反，也立即违背了法律法规不可以乱扣员工薪水的强制要求。更何况，请事假不可以做为违背公司管理制度的强行性理由，企业沒有处罚员工的支配权。因而，请一天事假扣发二天薪水的要求是违反规定的。

　　针对事假，北京市政府施行的《北京市工资支付规定》中明文规定“员工在事假期内，用人公司可以不付款其薪水”，换句话说，法律法规数最多容许扣减事假期内员工没有工作的薪水，而不可以多扣。即，用人公司数最多能够扣减小吴7天事假的日薪水，而肯定并不是用人公司想怎么扣就怎么扣。假如用人公司依然一意孤行，小吴有法律手段的支配权。

　　另外徐刑事辩护律师提示，在此案中，用人公司不与小吴签署书面形式劳动合同书，违背了《劳动合同法》的强制要求，小吴能够索取双倍工资的赔付。