清清楚楚拿年终奖金年终即将到来，“年终奖金”又逐渐变成各个领域上到老总下到员工的年尾“热门词汇”。对员工而言，勤勤恳恳工作中了一年，大红包厚不够，变成分辨企业发展趋势、本身专业能力、留或是走的方向标。而对老总而言，既要奖赏最出色的员工，又要均值照料到每一个员工的心态，毫无疑问也是一个年尾“考试”。企业独立决策“年终奖金”派发派发年终奖金是用人公司的一种独立个人行为，现阶段的法律法规、政策法规并无规定用人公司派发年终奖金的实际要求。故一般来说，“年终奖金”的测算应依据劳动合同书的承诺或是用人公司的管理制度。

假如劳动合同书或用人公司的管理制度中有明文规定，则用人公司务必依照承诺或管理制度派发。当用人公司的管理制度与劳动合同书的承诺相排斥时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条要求：“用人公司制订的內部管理制度与集体合同或是劳动合同书承诺的內容不一致，员工要求优先选择可用合同书承诺的，人民检察院应予以适用。”故务必按对员工有益的标准解决。假如劳动合同书或用人公司的管理制度中都沒有要求，用人公司能够没发，还可以依据年度的综合性经营状况及其员工本人年度工作主要表现，决策是不是派发“年终奖金”。

休法定假应照发年假、探亲假、婚丧假、生育假等均归属于法定假。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业员工带薪年休假实施细则》、《女职工劳动保护规定》等的要求，员工在休法定假日间应视作一切正常出勤率并付款酬劳，用人公司当然也就务必全额的付款“年终奖金”，而不可扣减。

没满一年也得有《劳动法》第四十六条要求：“薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。”即只需劳动合同书中承诺了“年终奖金”或者用人公司已制订派发年终奖金的具体措施，且新进到、没满一年的员工确已投入相对应劳动者，用人公司就务必按承诺或占比向其派发“年终奖金”。

不可以商品折抵《工资支付暂行规定》第五条要求：“薪水理应以法定货币付款，不可以商品及商业票据替代贷币付款。”正由于“年终奖金”归属于薪水，决策了用人公司只有以RMB的方式派发。

提早辞职也该拿假如劳动合同书或用人公司的管理制度中，有明确的“年终奖金”金额，那麼辞职员工也应获得相对应的“年终奖金”。假如劳动合同书和用人公司的管理制度都未要求“年终奖金”，但实际上已发“年终奖金”，用人公司也务必向辞职员工派发。从司法部门实践活动上看，关于劳动仲裁仲裁委员会或人民法院一样会适用该类辞职员工依照在职時间，获得一定占比的“年终奖金”。（程成）