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深圳无故拖欠克扣工资可罚5万

2022-05-05 17:42

《工资支付条例》提交市人大常委会审议

无故拖欠克扣工资可罚5万

【本报讯】(深圳商报记者崔霞)企业无故拖欠工资、随意克扣加班费、工资支付行为不规范……此类问题一度成为外来工的“投诉热点”,记者从市三届人大常委会第三十一次会议上获悉,多年“难产”的《深圳市员工工资支付条例(草案)》已提交市人大常委会审议,法规草案对工资支付行为进行了规范,并对预防和打击工资拖欠、克扣行为,在员工工资被拖欠克扣时如何提供救济等方面进行了规定。

三来一补工厂员工也受保护

据悉,《劳动法》的适用对象为企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的员工,未将三来一补工厂的员工纳入其调整范围。实际上,三来一补工厂在我市数量多、分布范围广,是我市经济,尤其是镇村经济的重要组成部分,它作为吸引外商投资和吸收劳动力的重要经济形式,将在深圳长期存在。

考虑实际情况,条例将三来一补工厂也列入适用范围内,规定“深圳市内的企业、个体经济组织、三来一补工厂和与之形成劳动关系的员工适用本条例”。

加班费按“标准工资”加倍支付

条例规定,“用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬,除用人单位负担的社会保险费、劳动保护费用、国家规定的福利费,用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费,法律、法规规定的计划生育费用和法律、法规规定的其他不属于工资外,其他形式的劳动报酬都定义为工资。”此外条例规定,员工加班,应以“标准工资”为基数加倍支付加班费,而“标准工资”即员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬,不包括支付周期超过一个月的工资(如季度奖、年终奖等)和无确定支付周期的工资(如津贴、补贴等),这样既保证员工加班的工资不低于正常情况下的工资,又方便用人单位操作。

克扣拖欠工资补偿25%

据介绍,现实生活中,有少数企业恶意拖欠和克扣员工工资,在劳动部门责令限期支付后仍拒不执行,因缺乏相应的强制手段,劳动部门对此无能为力。员工只能通过劳动仲裁和诉讼来维护自身权益,不少劳动者在时间、精力和财力上无法承受。对于企业无故拖欠克扣员工工资行为,条例一方面规定“用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的,应当在劳动部门责令的期限内全额支付员工工资,并支付相当于应付而未付工资总额25%的经济补偿金”,同时还规定“用人单位在劳动部门规定的期限内拒不支付员工工资的,劳动部门可视情节轻重处以1万以上5万以下的罚款”。

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