一、工作年限的测算

　　据1953年施行市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》相关界定：“一般工作年限”指职工员工以薪资为生活纪录片之所有或关键来源于的上班时间来讲，而大家平常所在城市说的“总的工作年限”也可称之为总计参加工作时间。并且本企业参加工作时间，则指职工或员工在本企业持续工作中的時间。

　　测算“本企业连续工龄”只需要把握以下关键点就可以：

　　1、企业经出让、改构成合拼，原来员工仍留企业工作中的，其在传达让、改制合拼前后左右的本企业界工作年限 ;

　　2、员工因工受伤停止工作的诊疗期内，应所有做为本企业工龄计算;

　　3、员工因患病症或非因工受伤停止工作的诊疗期内，在6个月之内者，做为本企业持续工龄计算;

　　4、超出6个月病愈后仍回原企业工作人员，除超出6个月的期内不当作工作年限外，其前后左右本企业工作年限仍应分类汇总;

　　5、员工留职停薪期内、征用查看期内，应记入本企业工作年限。

　　二、工作年限同各种各样福利关联

　　(一)员工年假 《劳动法》第四十五条要求：“员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”沪府办发(92)15号文档要求：“企业员工连续工龄5年者，从第六年起，可享有年假，在其中工作年限5-十五年，请假7天;工作年限15-25年，请假10天;工作年限满25年之上，请假14天。”以上工作年限均指在本企业的连续工龄。

　　(二)医疗期 1.在2002年5月1日前与用人公司签署劳动合同书的员工，仍然可用《上海市劳动合同规定》中第十三条相关医疗期的要求，即"员工在执行劳动合同书期内，因生病或是因工受伤，必须停产诊疗的，用人公司应依据下例标准化的定给与医疗期：

　　(1)总计参加工作时间没满十年，在本企业参加工作时间没满5年的，医疗期为3个月;在本企业参加工作时间满5年的，医疗期为6个月。

　　(2)总计参加工作时间满十年没满20年，在本企业参加工作时间没满5年的，医疗期为6个月;在本企业参加工作时间满5年没满十年的，医疗期为9个月;在本企业参加工作时间满十年没满十五年的，医疗期为12个月;在本企业参加工作时间满十五年没满20年的，医疗期为18个月。

　　(3)总计参加工作时间满20年，在本企业参加工作时间没满5年的，医疗期为12个月;在本企业参加工作时间满5年没满10的，医疗期为18个月;在本企业参加工作时间满十年没满十五年的，医疗期为24个月;在本企业工序期限满十五年的，不限制医疗期。

　　2.在2002年5月1日前与外国投资企业签署劳动合同书者，仍然可用《上海外国投资企业劳动人事管理办法》第二十七条有关医疗期的要求，即“外国投资企业我国员工生病或非因工受伤，按在企业上班时间的长度，给与三个月至一年的医疗期，本企业工作年限和一般工作年限长的及其内行产运营中主要表现出众的，医疗期可适度增加。”

　　3.在2002年5月1日后与用人公司签署劳动合同书的员工，依据上海市人民政府公布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》员工在本企业工作中第一年，医疗期为3个月;之后工作中每满一年，医疗期提升一个月，但不超过24个月。员工经劳动者工作能力评定联合会评定为彻底缺失劳动者工作能力但不符离休、退职标准的，理应增加医疗期。增加的医疗期由用人公司与员工实际承诺，但承诺增加的医疗期与前条要求的医疗期累计不可小于24个月。

　　(三)病假工资

　　依据沪劳保用品发(95)83号文件的要求：“员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，企业应按以下规范付款病症请假薪水：连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满八年之上的，按自己薪水的100%计发。”

　　“员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业付款病症救济费，在其中连续工龄不满脸一年的，按自己薪水的40%计发;连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发;连续工龄满三年及之上的，按本人力次的60%计发。”

　　(四)探亲假

　　1.国发(1981)36号文对职工探亲假期作出以下要求：

　　(1)员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，暑假为30天。

　　(2)单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给与假一次，暑假为20天，假如由于工作中必须，本企业当初不可以给与暑假，或是员工同意2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，暑假为45天。

　　(3)己婚员工看望爸爸妈妈的，每四年给假一次，暑假为20天。

　　2.针对归侨或侨眷员工，(82)侨政会字第011号文档要求：

　　(1)归侨、侨眷员工出国看望另一半，四年之上(含四年)一次的，给假大半年;不够四年的，按四年给与假一个月测算。

　　(2)单身归侨、侨眷员工出国看望爸爸妈妈，四年之上(含四年)一次的，给与假四个月;三年一次，给与假70天;一年或2年一次的，按国务院办公厅国发(1981)36号文件的要求给假。

　　(3)己婚归侨、侨眷员工出国地看望爸爸妈妈，每四年给假一次，暑假为40天，未予总计。

　　(4)归侨员工归国参与工作中十年之上，过去沒有出国地探亲访友或因私事出国，都没有在中国(国内)见面从海外或香港澳门回家的另一半和爸爸妈妈的，第一次出国探亲访友，可给假大半年;之后再度出国地探亲访友，按以上规格型号申请办理。

　　3.针对台胞员工，劳人险(1983)年16号文要求：

　　(1)台胞员工出国看望另一半，四年之上(含四年的)一次的，给假大半年;不够四年，按每一年给假一个月测算。

　　(2)单身台胞员工出国地看望爸爸妈妈，四年之上(含四年)一次的，给假四个月，三年一次的，给假七十天;一年或2年一次的，按《国务院关于职工探亲待遇的规定》给假。

　　(3)己婚台胞员工出国看望爸爸妈妈，每四年给假一次，暑假为四十天。

　　(4)台胞员工回国参与工作中十年之上，过去沒有出国地探亲访友或因私事出国地，都没有在内地见面海外或香港澳门、中国台湾回家的另一半和爸爸妈妈的，第一次出国地探亲访友，可给假大半年，之后再度出国探亲访友，按以上要求申请办理。 出国探亲访友暑假就是指与另一半、爸爸妈妈团圆的時间，包含公休假日和法定假日。此外，按具体必须给与路程假。