近日,一起拖欠工资案子被浙江杭州余杭区人民检察院瓶窑人民法庭取得成功实行——五万多元化薪水款被派发到十余名民工手上。

　　它是杭州余杭区处理诸多拖欠工资案子中的一件。为确保民工的合法权益,帮民工尽早尽多地讨回薪水,余杭区人民法院乃至创立了涉及到拖欠工程款案子的融洽工作组。

　　这种劳务纠纷案子虽然不好办,殊不知令管理人员更加繁杂的则是家中做坊小型企业的劳务纠纷案子。

　　12月8日,杭州余杭区区长许海斌向新闻记者详细介绍,伴随着杭州城市东扩,尤其是杭州四季青服装批发市场入迁江干九堡后,一大批家中做坊的小加工厂涌进余杭区乔司镇。

　　因为多见租用本地村房民宅,这种加工厂在本地被品牌形象地称之为“租用企业”。

　　据统计,乔司街道社区包含“租用企业”以内的3500多家劳动力企业关键集中化在三角、胜稼村。这种劳动力企业中服装生产占了企业数量的75%。

　　“‘租用企业’的特性是经营规模小、分而散、流通性大、劳务纠纷多。”杭州余杭市委政法委组织部部长翁建昌说,因为劳动力规章制度不绝标准,促使乔司街道社区前两年的劳务纠纷案子总数持续上升。

　　小型加工厂企业恶意欠薪肇事逃逸事情也经常发生。数据分析,2009年该街道社区小型加工厂企业产生恶意欠薪肇事逃逸33起,涉及到1300余名。

　　“这种小型加工厂流通性非常大,再再加上管理方法单位也在严厉打击极少数违反规定违反规定的小型加工厂,造成这种劳动力企业常常拖欠工资出逃,劳方的支配权常常遭受损害。”许海斌说,出自于维护劳方利益,避免 恶意欠薪事情的产生,余杭区借助乔司街道社区综治工作中管理中心,做出了“租用企业”薪水保证金制度的自主创新。

　　做为创立于2004年的全国各地第一家城镇等级综治工作中管理中心,乔司街道社区综治中心融合了综治办、联调室、信访办等七个单位的資源,产生了集平安建设、社会管理环境整治、维护保养社会稳定于一体的农村基层综合型工作中平台。

　　管辖区内“租用企业”的劳务纠纷难题当然变成了乔司街道社区综治中心争取提升的关键。

　　在普遍征询企业小区业主、员工和租赁户建议的基本上,借助街道党工委、服务处的适用,乔司街道社区颁布了“租用企业”管理条例和实施方案。

　　翁建昌详细介绍说,“租用企业”与出租人签署租房合同、申请办理企业营业执照时,务必出示存缴员工工资担保金书面形式服务承诺。而薪水担保金存缴规范以企业经营规模及企业员工总数为根据,依据总数转变和经营规模更改开展动态管理。假如因房主催促不到位,产生托欠员工工资的个人行为,房主还将担负法律责任。

　　依据租用企业管理方案,担保金由出租房屋所属村民委员会(小区)特定专职人员管理方法,存进特定金融机构的专用型帐户,标准账表,保证 专款专用,并由街道社区纪检监察、企业意味着开展监管。另外,正确引导符合要求的企业积极主动申请办理工商局企业营业执照,将原来的没证企业列入井然有序管理方法当中。

　　各项任务执行至今,包含“租用企业”以内的2800多家劳动力企业交纳薪水担保金7100多万元,劳务纠纷大幅降低,从规章制度上解决了“租用企业”员工的顾虑。

　　据调查,2010年乔司街道社区有12家企业产生欠薪难题,所有从薪水担保金中付款,防止了新的劳务纠纷难题的产生。

　　一名到乔司街道社区打工赚钱5年的江西籍员工说:“之前我们在这种小企业打工赚钱,内心一直胆战心惊,怕自身领不上艰辛钱。如今企业交纳了员工工资担保金,彻底消除了大家的顾虑,大家干得更舒心了。”