新闻记者近日从省文物局获知，各地各部门协同省人力资源局社保厅宣布下发了《有关创建云南导游员薪酬体制的实施意见》，我国导游员将依据不一样的劳动者劳动力个人行为实行3种薪水方式。这一举动致力于从源头上处理导游员所属及薪酬确保难题，既确保导游员合法权利又鼓励导游员提高服务水平。

　　依据《指导意见》的规定，我国将创建导游员薪酬体制，融合云南导游员的不一样劳动者劳动力个人行为，将导游员分成旅游社职业导游员、导游服务公司长期性外派及其临时性外派的导游员3种，各自实行不一样的薪酬方式。导游员薪酬均由4个一部分构成：标准工资、社会发展保费、接团补贴和奖励金。

　　旅游社职业导游员薪酬由旅游社准时全额派发给导游员。针对导游服务公司外派的导游员，不管长期性或临时性外派，其薪酬均由旅游社准时全额付款给导游服务公司，再由公司准时全额派发给导游员。针对临时性外派的导游员，其薪酬包含标准工资，选用非全日制劳动力方法，并依照不少于本地钟头最低工资标准规范派发。