一年辛苦工作以后，“年终奖金”变成员工最希望的豪礼。那麼，你取得了归属于自身的“年终奖金”吗？你了解和年终奖金有关的法律问题吗？今日，使我们一同来关心一下。

　　年终奖金的测算

　　派发年终奖金是用人公司的一种独立个人行为，现阶段的法律法规、政策法规并无规定用人公司派发年终奖金的实际要求。

　　故一般来说，年终奖金的测算应依据劳动合同书的承诺或是用人公司的管理制度。

　　假如劳动合同书或用人公司的管理制度中有明文规定，则用人公司务必依照承诺或管理制度派发。

　　自然，假如劳动合同书或用人公司的管理制度中都沒有要求，用人公司能够没发，还可以依据年度的综合性经营状况及其员工本人年度工作主要表现，决策是不是派发年终奖金。

　　休法定假应照发年终奖金

　　年假、探亲假、婚丧假、生育假等均归属于法定假。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业员工带薪年休假实施细则》、《女职工劳动保护规定》等的要求，员工在休法定假日间应视作一切正常出勤率并付款酬劳，用人公司当然也就务必全额的付款“年终奖金”，而不可扣减。

　　提早辞职该拿年终奖金

　　假如劳动合同书或用人公司的管理制度中，有明确的年终奖金金额，那麼辞职员工也应获得相对应的年终奖金。假如劳动合同书和用人公司的管理制度都未要求年终奖金，但实际上已发年终奖金，用人公司也务必向辞职员工派发，从司法部门实践活动上看，关于劳动仲裁仲裁委员会或人民法院一样会适用该类辞职员工依照在职時间，获得一定占比的年终奖金。

　　没满一年也是有年终奖金

　　《劳动法》第四十六条要求：“薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。”即只需劳动合同书中承诺了年终奖金或者用人公司已制订派发年终奖金的具体措施，且新进到、没满一年的员工确已投入相对应劳动者，用人公司就务必按承诺或占比向其派发年终奖金。

　　年终奖金不可以托欠

　　就特性来讲，年终奖金归属于薪水的一部分。由于中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴和补助；(五)日夜奋战薪水；(六)特殊情况下付款的薪水。”第七条也要求：“奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：(一)生产制造奖；(二)节省奖；(三)劳动者竞赛奖；(四)行政机关、机关事业单位的奖赏薪水；(五)别的奖励金。”中国统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步强调：“有关奖励金的范畴……(一)生产制造(业务流程)奖包含超产奖、质量奖、安全性(无事故)奖、考评各类经济数据的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖金(劳动者分紅)等。”故延迟年终奖金的派发，相当于拖欠工资。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明文规定，薪水理应按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

　　年终奖金不可以商品折抵

　　《工资支付暂行规定》第五条要求：“薪水理应以法定货币付款，不可以商品及商业票据替代贷币付款。”正由于年终奖金归属于薪水，决策了用人公司只有以RMB的方式派发。（程成）