新闻记者今日从北京市举办的全国各地社工技术专业人才团队基本建设暨民政部门系统软件组织工作大会上获知，对于当今社工复合型人才岗位影响力不高、岗位工资待遇较低、发展趋势室内空间比较有限等难题，大会明确提出，创建社工复合型人才岗位晋升机制，创建薪酬奖励机制，将社工复合型人才列入享有国务院办公厅政府部门政府特殊津贴和相关嘉奖奖赏范畴。

　　据了解，相关社工复合型人才薪酬奖励机制还包含：在机关事业单位专业工作经历社工服务项目的社工复合型人才，可享有相对应等级的技术职称工资待遇。对在小区、慈善公益类社团组织、民办非企业企业工作中的社工复合型人才，规定所属单位有效明确薪资待遇水准。激励地区依照不少于本地技术专业专业技术人员平均收入水准制订薪酬具体指导规范，申请办理社保。

　　民政部部长李立国在大会上说，国家民政部要会与相关部门进一步健全社工复合型人才岗位水准点评规章制度，持续扩宽社工复合型人才的职业生涯发展室内空间。进一步健全社工复合型人才聘请和备案管理方法现行政策，将获得岗位水准资格证书的社工复合型人才列入技术专业专业技术人员管理方法范畴，进一步提升 社工复合型人才的岗位影响力。

　　现阶段，在我国社工从业者经营规模巨大，但复合型人才匮乏。因此，我国还将根据规模性的专业培训，将目前从业者提高转换为社工复合型人才。根据发展趋势课外教育，不断扩大社工复合型人才增加量。