朱某所属的xx县某公司托欠员工2012年11、12月两月的薪水。2013年1月5日，朱某按照规定向公司书面形式离职后，就未再到公司工作。前不久，听同事说公司为员工发过2012年11、12月两月的薪水，朱某到公司领到薪水时发觉工资支付表里竟连自身的名称都没了，因此寻找公司责任人了解。责任人回应，因朱某的离职给公司导致了财产损失，因此 按照规定要扣离职前两月的薪水做为赔付。朱某觉得不解，到本地社会保障监管部门举报。

员工有效离职公司克扣工资违反规定

社会保障监管部门收到举报后，马上依照法定条件下手调研。经查证，朱某在职人员时，该公司已托欠他两月的薪水，属违反规定在先。依据《劳动法》第32条、第50条要求，用人公司未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬的，员工能够随时随地通告用人公司消除劳动合同书。薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《劳动合同法》第85条要求，未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬。此案中，因欠薪，朱某明确提出与公司消除劳务关系，公司扣工资沒有法律规定，其作法显著违背了劳动者法律法规、政策法规要求。社会保障监管部门现场向该公司下发整顿命令通知单，期限发放朱某的薪水2600汪义。来源于：我国关于劳动仲裁网

有关法律法规：

《劳动合同法》第三十二条有以下情况之一的，员工能够随时随地通告用人公司消除劳动合同书：

(一)在实习期内的;

(二)用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者的;

(三)用人公司未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或是出示劳动者标准的。

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。