工加班工资的数量能够由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。

过年坚持不懈在职位上加班加点，老总也给了“大红包”，这是否即使加班工资了?17日，对于一部分企业拿“大红包”顶加班工资的作法，市社保局有关责任人确立表明，“大红包”是福利，不可以抵冲加班工资。

16日，群众刘先生拨通市人力资源局劳动保障局服务电话12333了解，春节加班费该如何计算?他告知工作员，他在一家饭店工作中，每一年的除夕夜到大年初二都需要工作，2020年都不除外，但没见过3倍工资，但是，每一年正月初一，餐馆都是会发200元大红包。刘先生很疑虑，“大红包”是不是便是加班工资?

对于此事，市社保局有关责任人表明，“大红包”是对员工的奖赏，是一种福利，加班工资是对员工舍弃法定节假日歇息的一种赔偿，“大红包”不可以抵冲加班工资。

2020年春节长假，2月9日至11日三天，为国家国家法定假日。从节日期间市社保局对加班工资的政策措施看来，用人公司假如分配员工在这里三天加班加点，应依照不少于劳动合同书承诺酬劳的300%的规范付款加班工资，且不可分配补休。2月12日到15日为法定节假日，用人公司应分配调休，假如没法调休，则必须依照不少于劳动合同书承诺酬劳的200%的规范付款加班工资。

依据要求，日工资=月薪资÷月计薪天数(21.75天)，加班费应依照员工自己一切正常上班时间薪水为测算数量，数量不可小于最低工资标准。现阶段，当地六区全日制教育学生就业员工最低工资标准规范为1240元每月。按此规范测算，日工资最少约为57元。那样算来，除夕夜至年初二，这三天假如加班加点，每日的加班费最少为171元;假如年初三至初六这后四天加班加点，每日最少为114元。假如7天所有加班加点，那麼最少可取得加班费969元。除此之外，针对非日制学生就业员工的加班费难题，现阶段法律法规沒有明文规定。