律师解答：全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等扣缴义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况，向员工派发的一次性奖金。

以上一次性奖金也包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资。

在一个缴税本年度内，对每一个经营者，全年度一次性奖金记税方法只容许选用一次。

员工获得除全年度一次性奖金之外的其他各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。

附：全年度奖励金收益怎样记税税收单位详细说明三种记税方式

一、全年度一次性奖金分二种状况记税

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9号)中要求：对行政单位、机关事业单位等依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况向员工派发的一次性奖金、年尾涨薪及其推行年薪制和绩效考核工资方法的企业，依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资，按收益全额的平摊至12个月的金额明确税率，再按照规定方式测算应交税额。实际记税状况分下列二种：

第一种状况：本人获得全年度一次性奖金，且在得到 奖励金的当月，本人工薪阶层个人所得高过(或相当于)税收法律要求的花费扣除额(3500元)的。

针对这类状况，记税方式是：

将全年度一次性奖金除于12个月，依照得到的金额找到所相匹配的征收率和速算扣除数，以后，计算方法是，应交个税款=全年度一次性奖金×征收率-速算扣除数。