试用期工资如何承诺

用人公司应当与员工就试用期工资开展承诺，沒有承诺或承诺未知的，可用集体合同，同酬标准，别的有关要求的标准工资实行。

根据《劳动合同法》第十一条用人公司未在劳动力的另外签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不确立的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。不难看出，用人公司与员工未签署劳动合同书时，试用期工资参考集体合同或是同职位员工工资规范实行。

第十八条劳动合同书对劳务报酬和劳动者标准等规范承诺不确立，引起异议的，用人公司与员工能够再次商议;商议不了的，可用集体合同要求;沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同或是集体合同未要求劳动者标准等规范的，可用相关法律法规要求。

第二十条员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

《劳动合同法>第四十七条用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

实习期内是不是需交纳社保

《劳动合同法》第十九条第四款要求：实习期包括在劳动合同书期内。而在劳动合同书期内，用人公司为员工申请办理交纳社保等3险一金是法定义务。实习期内不以员工交纳社会保险金，这类实践活动中用人公司的下意识作法应当改一改了。

只签署独立的试用期合同违反规定

司法部门实践活动中一些用人公司为了更好地防止与员工签订劳动合同书，通常在招收员工时与员工签署一个独立的使用合同书，在试用期合同满期后再决策是不是宣布聘请该员工。其目地通常是为了更好地避开法律法规，在实习期应用廉价劳动力，便捷消除劳动合同书。而《劳动合同法》要求：劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。

而依据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同书的实习期超出本要求第十六条要求限期的，员工能够规定变动相对应的劳动者合同期限，或是规定用人公司对超出的限期，依照非试用期工资规范付款薪水。用人公司理应立即变动劳动者合同期限，或是依照非实习期的标准工资付款薪水。

劳动合同书只承诺实习期，未承诺劳动者合同期限，员工规定承诺限期的，用人公司理应与员工商议明确劳动者合同期限。彼此被告方就劳动者合同期限商议不一致的，按本要求第十六条的要求明确劳动者合同期限。

显而易见二者有不一样，依照旧法好于旧法，法律法规高过政策法规的法律原则应当依照劳动法19条来实行。

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