如何计算加班加点

一、事件处理：

根据劳部发[1995]187号文档要求，公司在确保员工每星期上班时间不超过40钟头的前提条件下，每星期最少歇息1天。申请者上班时间合乎法律法规。根据劳部发[1995]309号文档要求，法定节假日不可以分配调休。故应发放法定节假日加班工资，但考虑到申请者已倒休歇息，付款加班工资时要扣减当日薪水。裁定以下：一、始行裁决书起效之日起，即由异议人付款申请者2009年10月1日至3日法定节假日加班工资413.79[1500÷21.75×3×(300%-100%)]元;二、驳回申诉申请者别的申请办理要求。

二、案件介绍：

申请者杜某诉称：于2009年5月到某物业管理公司工作中，彼此签署一年限期劳动合同书，月薪为1500元。在异议人处工作中至2010年3月。在职人员期内每日工作中6.5钟头，每星期工作中6天。2009年10月1日至3日在公司加班加点。依据劳动法规定，每星期应工作中5天，公司分配自己每星期歇息一天，违背劳动合同法的要求，规定1、异议人付款每星期单休的加班费;2、付款2009年10月1至日的法定节假日的加班费。异议人辨称，申请者系我企业员工，在彼此签署的劳动合同书中承诺申请者在职人员期内每日工作中6.5钟头，每星期工作中6天。2009年10月1日至3日在公司工作，但公司已分配倒休，不会有另付款其加班费。

三、查清客观事实：

申请者为异议人处员工，2009年5月11日新员工入职，彼此被告方合同期限为2009年5月11日至2010年3月28日。合同到期后公司不会再续签劳动合同书。杜某在职人员期内每日工作中6.5钟头，每星期工作中6天。2009年10月1日至3日，异议人分配申请者工作，之后分配申请者倒休，未付款加班工资。申请者在职人员期内月薪累计为1500元。

四、实例分析：

有关上班时间难题，根据国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》，现阶段推行员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头标准工时规章制度。原社会保障部《关于(国务院关于职工工作时间的规定)问题解答的通知》(劳部发[1995]187号)要求，有标准的企业应尽量推行员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头这一标准工时规章制度。有一些企业因工作内容和生产制造特性不可以推行标准工时规章制度的，应将落实《规定》和落实《劳动法》融合起來，确保员工每星期上班时间不超过40钟头，每星期最少歇息1天。杜某每星期的上班时间为6.5×6=39钟头，并不违背相关法律法规。根据劳部发[1995]309号文档第70条要求：歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按劳动合同法第四十四条第(二)项的要求付款员工增加上班时间的薪水酬劳。法定节假日(元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆)分配员工工作中的，应按劳动合同法第四十四条第(三)项的要求付款员工增加上班时间的薪水酬劳。故法定节假日加班加点的不可以分配倒休，应付款300%的加班工资。但异议人分配申请者倒休一天系客观事实，故应扣减一天薪水，即法定节假日加班工资扣减歇息一天薪水(300%-100%=200%)。