尽管许多在校大学生明确提出零月薪使用，可是请打开《劳动合同法》看一看，第20条要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。不言而喻，零月薪是一个实实在在的违纪行为。

大家常常号召毕业生就业、应聘求职端正心理状态，不必眼高手低，但也无法容忍违反规定的零月薪啊。二成本科毕业生接纳零月薪，怎能变成某些人眼里“应聘求职心理状态更加实际”的标示呢？在现阶段毕业生就业工作压力与日俱增的局势下，应届生期待月薪有一定的降低，那样的转变很实际。我们可以了解，另外也相对性倡导这类客观地重新定位。但是，再实际的应聘求职心理状态，也不代表着要低三下四地忍受一些机关事业单位忽视劳动合同法，用零月薪侵害员工合法权利的个人行为。

就业问题下，是否劳动法规就可以折扣实行了？就业问题下，是否员工的合法权利道德底线就可以随意踩踏了？回答自然是“不”!但愈来愈多的在校大学生却忍受零月薪、接纳“被违反规定”，其中原因，难道说不值相关部门深入自我反思吗？

小编觉得这类状况解开了当今学生就业利益情况的冰山一角——在一岗难寻的实际情况下，不但是毕业生就业，众多员工的合法权利维护，正遭遇着霸权主义资产史无前例的挑戰和侵犯。而因为有关工作部门的“做旁观者”乃至一点也不做为，员工只有愁眉苦脸地“被违反规定”。

一则“零月薪”的异味新闻报道，令大家内心很不是滋味，更无可奈何的是，虽然郑州富士康员工已经是“n二段跳”，但却并沒有让应聘者望而生畏，深圳富士康招骋点的员工招骋依然受欢迎。这，也许也可以做为二成本科毕业生忍受零月薪的一个强有力注释吧。