2020年妇女联合会将关键对于保安人员、家政服务、护理员三大领域进行领域商议，并争取年之内颁布领域薪水具体指导规范。规范拟要求，有关企业与公会或职工监事签署集体合同时，务必写进“企业完成经济收益的提高，员工工资按占比提高”一项。

将在海淀区先示范点

妇女联合会权益部科长黄伟说，为处理中小型企业签合同难的难题，2020年妇女联合会将关键从地区、领域进行薪水商议下手，根据领域商议明确领域薪水具体指导规范，各企业遵循规范商议实行。现阶段，妇女联合会已经开展有关调查，家政服务、保安人员、护理员三大领域标准工资将争取年之内首先颁布。

他表明，已经斟酌的三大领域标准工资，因为三大领域状况不一样，推动的方法都不同样。保安人员领域关键取决于外派一个保安人员应收款要多少钱、保安人员公司开支、保安人员的薪资待遇等层面;而当地家政服务员已达37万人，妇女联合会将在北京海淀区开展地区领域示范点，依照月嫂、月嫂等职位不一样、內容不一样，明确提出收益规范;北京市的大中型护理员公司仅有5家，因而要充足调查护理员的劳动量、抗压强度、時间，并摸透护理员公司的经营成本等。

3个将要颁布的规范拟要求，有关企业与公会或职工监事签署集体合同时，务必写进“企业完成经济收益的提高，员工工资按占比提高”一项，且提高水准要高过消费水平，使员工工资消费力资本增值。在其中，提高的占比可依据领域特性、彼此商议来决策。

据统计，现阶段北京市有1.八万家企业的179万员工根据薪水团体商议，但“员工工资按占比提高”这一关键字，仅有三成企业载入了薪水重点协议书。领域标准工资颁布后，“员工工资按占比提高”将务必载入合同书。

规范具法律认可

“地区性国家标准是规范性的。”黄伟表明，但依照《劳动合同法》，地区性的国家标准具有法律认可，假如企业不遵循，政府机构可督查其纠正。另外，该规范颁布后，员工可由此对自身的办公环境、工资待遇等有一个更强的分辨，并能能够更好地维护保养自身的利益。

据统计，现阶段薪水团体商议无法实行、实行水准较低的缘故之一，非常大水平取决于员工素养和积极消费者维权观念不足，造成劳方交涉工作能力较弱。现阶段，妇女联合会已建立了由工会干部、人事部门人资党员干部、刑事辩护律师等129人构成的薪水教导员专家团队，根据仿真模拟演习等学习培训，提升 公会方商议交涉工作能力，将对家政服务、护理员、保安人员、商业保险代理员、派遣工等特殊群体，联系实际要求和心愿进行薪水商议。

“月收益小于1100元的员工，将是薪水教导员协助的关键目标。”黄伟说，这种企业多是劳动密集企业，薪水教导员将掌握企业详细情况后开展深入分析，并可以向有关一级政府提议是不是能够根据“化税为薪、让税调薪”的方法，为企业员工争得相对应的权益。