北京第三十六次融洽劳务关系三方大会获知，本市将关键在30人下列的小企业中进行薪水团体商议工作方案，进一步维护保养员工合法权利，能够更好地构建企业与员工沟通协调的平台，以推进贯彻落实《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》。

妇女联合会党组副书记、副书记王北平市，市人力资源局劳动保障局副局桂生，市企业协会副理事长邢少军参与了大会。

市融洽劳务关系三方在贯彻落实“七色彩虹”方案上，确立了包含牢牢地借助融洽劳务关系三方，把握住薪资等进行薪水团体商议关键难题，关键对于非公有制、中小型企业人群这三个层面的关键环节。

据统计，“七色彩虹”方案完成2010年建会企业集体合同涉及面做到80%之上，进行薪水商议做到65%之上;2011年各自做到90%之上和70%之上;2012年各自做到95%之上和75%之上。

现阶段，已建会企业集体合同广泛做到70%之上，薪水商议做到60%之上。

据了解，执行“七色彩虹”方案的关键是进行薪水团体商议。按照《北京市集体合同条例》的要求，各企业紧紧围绕劳务报酬、上班时间、歇息请假、商业保险福利等员工关注的网络热点、难题难题进行商议签署重点协议书。

具体说来，对生产运营一切正常的企业，要突显商议薪水增长幅度和福利工资待遇，创建薪水一切正常提高体制;对生产运营艰难的企业，要突显商议工资支付确保，创建工资支付保障体系;对国有制企业和国有控股企业、股份合作制企业，要突显理清按劳分配和按规模经济分派的关联，提升 员工工资在企业薪水分派中的比例。

除此之外，在推动集体合同规章制度执行“七色彩虹”方案中，融洽劳务关系三方积极主动搞出搭建和睦劳务关系的“组合策略”。

人力社保局将提升对集体合同工作中的具体指导，在创建指标值管理方法的基本上，逐步完善工资指导线、人力资源市场具体指导价格、领域人力成本等各种数据标准，积极具体指导和协助企业和农村基层进行团体商议。

公会将紧紧围绕员工的意向和规定积极依规进行商议质权行動，有效表述员工的团体需求;以“地区谈水准、领域谈规范、企业谈提高”为总体目标，大力开展遮盖中小型企业的地区、领域薪水团体商议。

企业协会等企业意味着机构将促进各种企业大力开展团体商议签署集体合同，逐渐提高集体合同的针对性和目的性;提升地区、领域企业意味着制度建设，促进企业团体商议行为主体及时。