在毕业生就业日趋艰辛的情况下，零月薪谈不上哪些新鲜事儿。但是，达到二成的在校大学生和一成之上的研究生、博士研究生应聘者们，确立表明接纳零月薪的调研结果，依然令人觉得意外和吃惊——虽然零月薪仅仅学生就业时的一个起始点，不相干她们日后的薪酬规范和人生道路发展趋势。

很多被调研的在校大学生觉得，接纳零月薪，关键看这个工作中是不是能合理提升能力、积累经验，或合乎自身的个人爱好，有益于长久发展趋势等。这类价值判断虽没法清除逻辑性前提条件上的无可奈何，但假如把其放到当今的学生就业方式下多方面考虑，并有理有据得话，实际上也是有非常值得赏析之处。应对就业问题，在校大学生变“怨外”为“求内”，着眼于将来，以更为灵便、实际和良好的心态切合方式学生就业，未曾并不是客观的反映。拥有就业问题，在校大学生必定会加足马力，想尽办法提高和完善自我。但在“一切正常”状况下，沒有哪一个刚大学毕业的在校大学生会想要接纳零月薪。且就实际来讲，在我国优秀人才仍未“产能过剩”到零月薪的“奢华”人生境界。更何况《劳动合同法》也明文规定，员工与用人公司创建劳务关系就应当签署劳动合同书，实习期包括在劳动者期内。实习期的在校大学生，理当得到 相对应的劳务报酬。

零月薪，不过是高等教育与市场的需求比较严重错位所激发的销售市场“怪胎”。它如同一面多棱镜，既以一种极端化的方法体现了在校大学生持续“掉价”的实际，也以一种惨忍的使用价值期待体现时下高等教育存在的不足。恰好是学非所用、学无常用、学不能用，才造成优秀人才的虚报“产能过剩”，及其越来越激烈的零月薪状况。

高等教育的弊端是零月薪造成的根本原因，其难题是零月薪的“症结”所属。只要招收和“生产流水线”，不谈学员发展方向的高等教育，是非常风险的。假如高等教育仍欠缺开拓创新精神实质，忽视市场的需求，隔断院校与社会发展的沟通交流公路桥梁，不主动谋取课程、技术专业和塑造方式等的转型，那零月薪的窘境与难堪，终将无法获得合理解决和“除根”。小平同志早在几十年前就明确提出了“尊重人才”、“尊重知识”的核心理念。而零月薪，显而易见与“重视”二字天差地别。

在这里，小编十分忧虑地问道一句，零月薪以后，会发生“倒追钱”的荒诞吗?