自打我国政府颁布了对于初入职场盘剥的法律法规至今，我国员工已越来越热衷用法律制裁解决困难。劳动者事务律师称，有关案子很有可能为海外公司产生不计其数万美金的成本费。

我国强势的《劳动合同法》于2008年起效，其总体目标并不是对于海外公司，由于后面一种仍未被视作较大 的剥削者。但这一法律法规的颁布造成了出乎意料的不良影响，例如加班加点异议实例大幅度升高，尽管劳动合同法自身仍未变动相关加班加点的要求。

“在我国，基本上标准是，每一个人都有权利加班加点，”英国法律事务所贝克•麦坚时国际性法律事务所(Baker & McKenzie)的刘大德(Andreas Lauffs)说。

数据统计难以得到 ，但劳动者事务律师和人民法院的汇报表明，劳务纠纷总数发生了猛增，愈来愈多的被辞退员工规定得到 以前的加班费。一些公司担忧潜在性成本增加达2000万美金。

“在我国，若不付款高额花费，停止和调节劳动合同书的室内空间不大，”上海市一位从业劳动者事务管理的国外刑事辩护律师说。

贝克•麦坚时上海市办事处的Joseph Deng说：“《劳动合同法》施行以前，大部分公司辞退员工时没什么法律纠纷。如今她们逐渐看到了风险性，由于员工愈来愈有可能将顾主告到法院。”