在小企业学生就业的劳动者权益确保有希望获得进一步改善。

新闻记者今日获知，我国融洽劳务关系三方已经在近日颁布了《全方位推动小企业劳动合同书规章制度执行专项整治方案》，决策在全国各地进行全方位推动小企业劳动合同书规章制度执行专项整治(下称“专项整治”)，方案用三年時间基本上完成小企业与员工广泛依规签署劳动合同书，依规标准小企业工资支付和施工时间管理方法，并按照规定参与社保。

当今，小企业已变成在我国社会经济和社会经济发展的关键能量，也是在我国吸收学生就业的关键方式。但无可置疑的是，小企业劳动者劳动力相对性不足标准。就算在《劳动合同法》执行已逾2年的今日，小企业劳动合同书签署率低、劳动者劳动力个人行为不标准等难题仍然非常明显，这不但危害了员工的合法权利，也危害了劳务关系和睦平稳。

对于以上具体情况，“专项整治”最先确立了这一指导方针，即坚持不懈维护保养员工合法权利与推动小企业又好又快发展趋势紧密结合，切实提升 小企业劳动合同书签署率和执行品质，逐渐提高劳动者劳动力管理能力，促进创建标准井然有序、公平有效、互惠互利共赢、和睦平稳的社会主义社会新式劳务关系。

另外，“专项整治”将切实在五方面采取一定的有效措施：

——提升对小企业劳动者劳动力的动态性管控。在摸透小企业劳动者劳动力状况同底数幂相加的基本上，催促企业依照信息内容精确、标准、统一的规定加速不断完善劳动者劳动力信息内容数据库查询。

——提升劳动合同书相关法律法规宣传策划和学习培训。扩宽宣传策划方式、丰富多彩宣传策划媒介、自主创新宣传手段，用三年時间对管辖区内的小企业经营管理人轮流培训一遍，不断加强小企业依规劳动力的主动性。

——提升对小企业执行劳动合同书规章制度的具体指导和服务项目。积极深层次小企业、归类制订并强烈推荐应用劳动者合同范本、定编下发小企业劳动者劳动力操作说明、科学研究制订劳动者管理制度示范性文字等。

——提升对小企业的适用和扶持。相互配合相关部门采用行之有效对策，科学研究制订有益于小企业参与社保等帮扶对策，协助其处理因难。

——提升劳动监察稽查和关于劳动仲裁调解工作中。在社会保障监督稽查中贯彻落实稽查消费者维权与服务项目企业、适用企业发展趋势紧密结合的各类措施，重视对小企业违纪行为开展防止教育，催促小企业依规标准劳动力。

我国融洽劳务关系三方还规定各个人力资源管理社保单位、公会和企业协会/企业家协会在本地党组、政府部门的领导干部下，就“专项整治”创立三方专业领导组和工作中组织 ，并积极争得工商局、税收、安全管理等行政管理学单位和妇女联合会、团委等机构的相互配合适用，进一步密切配合，保证 “专项整治”顺利执行、顺利开展。