2010年至今，北京市、上海市、广州市等27个省市陆续上涨或方案上涨最低工资标准规范。广东省、山东省、吉林省、北京市等10好几个省份的均值调节力度在17%上下。

2020年全国各地上涨最低工资标准规范在中西部地区大城市展现出不一样的特点：东部地区大城市开展了结构型的上涨，山区地带力度大，沿海地区力度小;中西部大城市则大大增加了上涨力度。

多省区均值上涨力度达17%

从2020年7月起，北京最低工资标准将从原先的每个月800元上涨至960元，提升160元，上涨力度20%。此外，非全日制从业者最低工资标准规范也由每钟头9.6元提升 到11元。

上海4月起最低工资标准规范将从960元调节为1120元，基本工资的最低水平也从8元调节为9元。上涨幅度约为16.6%。现阶段，上海市的月最低工资标准规范位居全国各地之首。

广东省2020年5月1日起上涨最低工资标准规范，均值提高力度超出20%，涨幅超以往。依据广东公布的调节后的最低工资标准规范，第二类规范为920元/月，增长幅度为19.5%，实行地域为珠三角地区厦门、佛山、东莞市、广东中山市，相匹配的非全日制员工最低工资标准规范为8.8元/钟头;第三类规范为810元/月，增长幅度为20.9%，实行地域为汕头市、惠州市、中山市，相匹配的非全日制员工最低工资标准规范为7.9元/钟头;第四类规范为710元/月，增长幅度为22.4%，实行地域为韶关市、河源市、梅州市等12市，相匹配的非全日制员工最低工资标准规范为6.9元/钟头;第五类规范为660元/月，增长幅度为24.5%，由实行第四类市的一部分艰难县及地级市实行，相匹配的非全日制员工最低工资标准规范为6.4元/钟头。

别的如苏浙鲁等地域已陆续上涨了最低工资标准规范。2020年2月起，江苏省逐渐实行新的最低工资标准规范。月最低工资标准按地域区别分三类调节：一类地域从850元调节到960元，二类地域从700元调节到790元，三类地域从590元调节到670元。三类地域关键依照城镇化发展水准区划，苏北五市管辖多见一类地域，苏中和江浙八市管辖城区一般为二类地域，别的县区则多见三类地域。

浙江省则将最少月薪规范调节为1100元、980元、900元、800元四档，非全日制工作中的最少钟头标准工资调节为9.零元、8.零元、7.3元、6.5元四档。本次上涨，最低工资标准规范增长幅度在15%上下。

山东省5月1日起实行的月最低工资标准规范分成三类：920元、760元、600元，比原规范均值提高21.2%。

内陆地区省区如湖南从2020年7月1日起，月最低工资标准标准分6个级别上涨，高档次较上年提升30元，最少档较上年提升60元。

5月起，甘肃上涨最低工资标准规范，增长幅度达24.9%。吉林调节后长春市地域最低工资标准规范为每个月820元，上涨幅度做到26.2%。

数据信息表明，早已公布增涨最低工资标准的11个省区均值上涨幅度做到17%。

最低工资标准上涨是对上年的补缺口

2004年《最低工资规定》执行后，2004、2005、2006这三年，各省市均值调节了1.9次。2007年29个省市上涨了最低工资标准规范，2008年20个省市上涨了最低工资标准规范。2008年底，因为受国际性金融风暴冲击性，企业运营遭遇巨大工作压力，国家人社部发布通知，规定延期调节企业最低工资标准规范，因而2009年仅有极少数大城市调节。伴随着经济发展回暖稳步发展，2020年全国各地陆续上涨最低工资标准规范。一些省份还试着创建最低工资标准和消费水平的工作机制，这代表着最低工资标准规范调节的頻率还很有可能更快。

有权威专家忧虑，上调最低工资标准将“造成通货膨胀”，企业务必不遗余力解决因而产生的盈利挤压成型，尤其是一些遭受明显市场竞争的单位，或者低增加值产业链，如家用电器用具和小玩具加工制造业。但是，虽然紧跟最低工资标准增涨的是一些生产商逐渐减少岗位，但企业在中国发展很有可能变为高效益的商业运营模式，因而也将产生益处。

麦考利史丹利投资分析师说，我国看起来大范畴提升 了最低工资标准，但并不能被当做是具备普遍基本的薪水工作压力，或者对我国低劳动力成本费竞争能力的重特大腐蚀。由于最低工资标准的调节力度落后于平均收入和名义GDP的大幅度升高，近期一轮大范畴最低工资标准调节在某种意义上是对2009年度沒有开展相对应调节的填补。

生产制造企业现涨薪发展趋势

伴随着全国各地聚集上涨最低工资标准规范，涨薪潮已经加工制造业悄悄的不断涌现。权威专家称，在一定水平上，国内制造业的涨薪发展趋势是“左右协力”的物质。

近日坐落于社会舆论涡旋的郑州富士康和广州本田都采用了涨薪的方法平复危机事件。继7月1日起为职工涨薪30%以后，郑州富士康表明，自10月1日起，做到一定销售业绩规范的职工将附加涨薪66%。富士康科技集团公司昨日公布，深圳市地域各工业区将再一次上涨规范薪酬，经考评达标的操作工及线小组长的规范薪酬上涨为每个月2000元。这将是近年来郑州富士康第二次大大提高农村基层员工薪酬水准。

广州本田劳资双方最后也达成共识，职工的薪水在1544元的基本上，提升五百元，涨薪力度由5月31日的24%，提升 至33%。

在郑州富士康与本田汽车公司改进员工工资待遇的宣称发生后，全世界出货量较大 的电脑显示屏生产商冠捷科技(TPV Technology)公布，公司方案年之内将中国内地地域员工的工资待遇，在1月份提升 15%的基本上，再上涨15%~20%。

权威专家觉得，伴随着我国员工的自身防范意识提升，涨薪将变成一种趋势性，这也将造成中国产业的竞争能力优点逐渐消弱，产业链向附近国家和地区迁移的工作压力逐渐增加。

但是，权威专家另外注重，劳动力薪水的提升，将提升中国的消費工作能力，有益于产业布局转型发展，也有益于提升 企业的生产率。