“实际上，有一些员工辞职后，是能够向企业索取经济补偿的，可因为一些员工不了解此项民生工程，压根就沒有享有到。”5月31日，新闻记者在市劳动者和劳动保障局访谈时掌握到，2008年施行的《劳动合同法》要求了六种劳动者合同终止和停止的状况，员工可向企业索要有关经济补偿金，殊不知许多员工对于此事不太清晰，造成这些方面的消费者维权者非常少。

被辞退可索经济补偿

市劳动者和劳动保障局法律法规科姚立敏小编告知新闻记者，这六种员工被辞退可向企业索取经济补偿的状况各自为：一、当用人公司以暴力行为、威协等方式逼迫员工劳动者，或者逼迫员工离职的，员工有权利索取经济补偿金;二、在劳动合同书未期满时，企业明确提出与员工商议消除劳动合同书，员工接纳后企业应付款经济补偿金;三、被用人公司依规裁去的员工，应当获得经济补偿金;四、固定不动限期劳动合同书满期时，用人公司不会再继签的，应当给员工经济补偿金;五、员工生病后不可以从业原工作中，通过培训或调节职位仍不可以担任被辞退的，企业需付款经济补偿金;六、独特情况下劳动合同书强制停止，如用人公司倒闭、违反规定运营造成终止合同的，也应向员工付款经济补偿。

经济补偿测算有规范

那麼，经济补偿的规范是依照哪些测算呢?

据姚小编详细介绍，经济补偿金按员工的工作中年限制，每满一年，付款一个月的工资额，数最多不超过十二个月。工作中没满一年的，六个月之上按一年测算，六个月下列付款大半个月薪的经济补偿金。薪水月收入，按员工消除或是停止劳动合同书前十二个月的平均收入测算。姚小编举例说明说，如小赵和企业签了三年的劳动合同书，但只工作中了2年整就被强制停止了合同书，那麼企业就应当给他们两月的经济补偿。

姚小编还说，月平均工资小于当地员工最低工资标准规范，则按最低工资标准规范算。

企业不付可向诉讼单位投诉

姚小编说，依照要求，在员工工作交接完工作中后，企业应当马上派发经济补偿。假如碰到企业把员工解雇后却不给派发经济补偿的状况，员工可向管辖区劳动仲裁单位举报。经执法部门的判决后，用人公司不仅要全额的向员工派发经济补偿，还须按该经济补偿总金额的50%，付款附加经济补偿。