有的企业很有可能会在节假日日的情况下分配员工加班加点，当然被企业分配加班加点的，许多员工都不容易回绝，但是这时员工也是能够向企业认为加班费的。那一般 在节假日日加班加点的这时的加班费该怎么计算呢?请追随我一起在下文中开展掌握吧。

一、节假日日加班加点工资怎么算

节假日日很多劳动力企业因工作中必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，自身应按哪些规范取酬呢?

加班费应依照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京人资发[1995]六号)中第十二条和第十三条的相关要求阅签：

第十二条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水。

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许企业推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

第十三条实行第十二条有关付款加班费的要求时，测算加班费的数量，企业可独立的确，但不可小于本市要求的最低工资标准规范。党政机关、工作机构、社团组织就是指自己标准工资，即职位级别薪水(技术等级、级别、薪级工资)和工资构成中的补贴(奖励金)。

二、平常加班费怎么计算

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的;理应依照以下规范付款日夜奋战薪水;

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确;劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

这时员工是能够回绝的，自然若是特殊情况下分配加班加点得话，则就不可以拒绝了。但是就算是不可以回绝企业加班加点规定，这时也是能够规定企业付款相对应的加班费。这时必须留意。