一想起夏季，大家一定会反映回来，高温炎热的气温，不按牌理打牌的阵雨，烈日炎热下离不了的中央空调、散热风扇，乃至也有夜里惹人讨厌的蚊虫，这种全是夏天的标示。而针对夏天出自于高溫自然环境下工作中的工作人员而言，高温补贴也是一个独特的补贴，那麼，高温防暑的高温费归属于劳保用品或是员工福利呢？

一、企业产生的高温防暑开支应记入“劳动防护开支”或是“员工福利开支”？

依据《企业企业所得税法条例全文》第四十八条，企业产生的有效的劳动防护开支，准许扣减。

劳动防护开支就是指为了更好地确保生产安全，维护企业员工安全健康而务必配置或是出示的安全性物件（包含饮品）和药物。

依据国税发[2000]84号第五十四条要求，劳动防护开支包含高温防暑用具的开支。

尽管84号文档自2008年1月1日新《企业企业所得税法》颁布后全自动废除，可是有关劳动防护开支表述与范畴的要求是不容易变的。换句话说企业具体产生的有效的用以维护户外工作员工安全性的高温防暑用具（包含饮品）及药物的开支是归属于“劳动防护开支”的范围，容许在企业企业所得税前按实扣减。

国税发[2009]003号是《企业企业所得税法》执行后到迄今为止唯一确立企业工资薪金所得及员工福利费扣减难题的文档。

第三条是那样要求的，《实施条例》第四十条要求的企业员工福利费，包含以下几点：在其中第二款要求，为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派发的各类补助和非贷币性福利，包含企业向员工派发的因公异地就诊花费、未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。

这儿的“员工防暑降温费”指的是企业为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派发的各类补助和非贷币性福利中的“员工防暑降温费”，并非企业用以维护户外工作员工安全性的防暑降温费用。派发给员工的补助与立即在企业应用的必不可少的花费是不一样的，二者一定要各自看待。

总的来说，“员工高温防暑开支”要一分为二。企业具体产生的有效的用以维护户外工作员工安全性的高温防暑用具（包含饮品）及药物是归属于“劳动防护开支”的范围，容许在企业企业所得税前按实扣减。企业以“高温防暑”为名而派发的各种各样补助和非贷币性福利应归属于“员工福利开支”在要求的额度内抵扣。

二、企业依照《防暑降温措施管理办法》派发给户外工作者的高温补贴应归属于“工资薪金所得”或是“员工福利”？

《防暑降温措施管理办法》第十七条要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。企业派发给户外工作员工的高温补贴那就是对户外工作工作人员特种作业人员的一种薪水补贴，不属于“福利”的范畴。

总的来说，之上便是有关高温防暑的高温费归属于劳保用品或是员工福利这一话题讨论的所有内容了。前文很确立的告知了大家，高文补贴是归属于员工福利范围的花费，而企业为了更好地员工的福利派发的一些高温防暑的饮品、药物等就归属于劳保用品。大量有关专业知识请资询有关刑事辩护律师。