在夏天派发高温津贴是中国法律明确规定的，企业务必遵循。因为在我国南北方温度差别较为大，像北方地区一些省区，高温津贴的派发時间就较为短，而南方省份则相对性较为长。而上海位于在我国长江下游，近些年高温天气日数多，那麼上海高温费吗哪些月？我们一起看一下我是怎么讲的。

一、上海高温费吗哪些月？

1、企业每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的（没有33℃），理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每月200元。针对员工工作场所的特性基本相同的特殊情况，企业应联系实际，根据薪水团体商议等民主化管理流程，有效制订派发方法。

2、夏天高温补贴列入职工薪酬。企业在派发夏天高温补贴的另外，应再次做好工作当场清爽饮品的供货。

3、有雇佣工人的私营经济机构、民办非企业等用人公司参照执行。

二、企业不派发高溫时节补贴，员工该怎样消费者维权？

用人公司违背我国社会保障法律法规、行政规章相关上班时间、薪水补贴要求，损害员工社会保障利益的，由县级以上人力资源管理社保行政机关依规行政强制执行。员工与用人公司因派发高溫时节补贴造成的异议，可根据关于劳动仲裁仲裁程序处理。

县级以上地区市人民政府生产安全监管单位、环境卫生行政机关、人力资源管理社保行政机关、工会根据法律法规、行政规章和分别岗位职责，承担主管机关内户外工作、天气炎热工作劳动防护的监管工作中。

三、高温津贴是不是记入最低工资标准规范？

依据《最低工资规定》，在员工出示一切正常劳动者的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：

1、增加上班时间薪水

2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴

3、法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

根据我那么一讲，大伙儿应当知道上海高温费吗哪些月。依照上海现行政策要求，上海企业要在每一年的6月份到9月份为高溫自然环境工作中的员工派发高温津贴，规范是每一个月200元，4个月得话便是800元。企业回绝付款或是少付款得话，员工经商议未果后能够向上海劳动者管控组织 举报。