一、最高法院有关案件审理拒不付款劳务报酬刑事案法律适用多个难题的表述

为依法惩治拒不付款劳务报酬违法犯罪，维护保养员工的合法权利，依据《中华人民共和国刑法》相关要求，现就申请办理该类刑事案法律适用的多个难题表述以下：

第一条 员工按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求劳动所得的劳务报酬，包含薪水、奖励金、补贴、补助、增加上班时间的薪水酬劳及特殊情况下付款的薪水等，理应评定为刑诉法第二百七十六条之一第一款要求的“员工的劳务报酬”。

第二条 以躲避付款员工的劳务报酬为目地，具备以下情况之一的，理应评定为刑诉法第二百七十六条之一第一款要求的“以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬”：

（一）藏匿资产、故意偿还、编造负债、虚报倒闭、虚报破产倒闭或是以别的方式迁移、处罚资产的；

（二）逃走、隐匿的；

（三）藏匿、消毁或是伪造账务、职工名册、工资支付纪录、考勤表等与劳务报酬有关的原材料的；

（四）以别的方式躲避付款劳务报酬的。

第三条 具备以下情况之一的，理应评定为刑诉法第二百七十六条之一第一款要求的“金额较大”：

（一）拒不付款一名员工三个月之上的劳务报酬且金额在五千元至二多万元的；

（二）拒不付款十名之上员工的劳务报酬且金额总计在三万元至十万元之上的。

各省市、自治州、市辖区高级法院能够依据本地域社会经济发展状况，在前述要求的金额力度内，科学研究明确本地域实行的实际金额规范，报最高法院办理备案。

第四条 经人力资源管理社保单位或是政府部门别的相关部门依规以期限整顿命令书、行政处理认定书等公文勒令付款员工的劳务报酬后，在特定的期内仍不付款的，理应评定为刑诉法第二百七十六条之一第一款要求的“经政府部门相关部门勒令付款仍不付款”，但有直接证据证实侵权人有书面通知未悉知勒令付款或是未立即付款劳务报酬的以外。

侵权人潜逃，没法将勒令付款公文提交其自己、同住成年人亲属或是所属单位承担揽收的人的，假如相关部门已根据在侵权人的居住地、生产制造经营地等地贴到勒令付款公文等方法勒令付款，并选用照相、录影等方法纪录的，理应视作“经政府部门相关部门勒令付款”。

第五条 拒不付款员工的劳务报酬，合乎本表述第三条的要求，并具备以下情况之一的，理应评定为刑诉法第二百七十六条之一第一款要求的“导致严重危害”：

（一）导致员工或是其被赡养人、被抚养人、被法定监护人的基本上日常生活遭受比较严重危害、重疾没法立即治疗或是失学儿童的；

（二）对规定付款劳务报酬的员工恐吓威胁或是开展暴力行为威协的；

（三）导致别的严重危害的。

第六条 拒不付款员工的劳务报酬，并未导致严重危害，在刑事立案前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够评定为剧情明显轻度危害不大，不觉得是违法犯罪；在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够缓解或是免去刑事处分；在一审判决前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够从宽惩罚。

针对免去刑事处分的，能够依据案子的不一样状况，给予训戒、勒令具结悔过或是道歉。

拒不付款员工的劳务报酬，导致严重危害，但在判决前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够酌情考虑从轻惩罚。

第七条 不具有劳动力法律主体的企业或是本人，违反规定劳动力且不予付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，理应按照刑诉法第二百七十六条之一的要求，以不予付款劳务报酬罪追责刑事处罚。

第八条 用人公司的控股股东执行拒不付款劳务报酬个人行为，构罪的，理应按照刑诉法第二百七十六条之一的要求追责刑事处罚。

第九条 企业拒不付款劳务报酬，构罪的，按照本表述要求的相对应本人违法犯罪的判罪量刑标准，对立即承担的管理人员和别的立即责任人判罪惩罚，并对企业被判罚款

之上便是相关故意拖欠农民工薪水法律条文

二、故意拖欠农民工薪水还会继续涉及到一个罪刑——恶意欠薪罪

恶意欠薪罪就是指主观性上面有要想托欠员工劳务报酬的心理状态，而且早已执行，还欠薪做到一定数量的个人行为。

（一）恶意欠薪罪的量刑标准：

恶意欠薪具备下列的个人行为的必须立案查处：

1、以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬；

2、金额较大；

3、经政府部门相关部门勒令付款仍不付款。

（二）恶意欠薪罪的构成要件：

1、行为主体要素：

一般行为主体，即企业和普通合伙人。企业是指用人公司，包含公司、企业机关事业单位。普通合伙人包含用人公司之外的普通合伙人

2、主观性要素：

有意，包含直接故意和间接故意。即主观性上明知道自身的”不付款员工劳务报酬“的这类不当作个人行为会造成员工不可以立即具体获得劳务报酬的社会发展伤害不良影响，却期待或纵容这类不良影响产生。

3、行为主体要素：

双向行为主体，既侵害员工的财产权利，又防碍了一切正常的劳动者劳动力关联，侵害了社会主义社会市场经济体制纪律。

4、客观性层面：

在违法犯罪客观性要素层面，应不仅有危害行为又有伤害結果，且二者间有刑诉法上的逻辑关系。

（三）恶意欠薪罪的量刑标准：

《中华人民共和国刑法》修改案（十）第41条要求：

以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款；导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款 。

企业犯借款罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。

针对故意拖欠农民工薪水的个人行为，我国开展严肃认真的严厉打击，不促长邪恶之风。尽管有很多相关法律法规来维护民工的合法权利，可是我国仍应提升这些方面的基本建设，仅有故意拖欠农民工薪水法律条文或是不足的，在稽查上，法律援助中心层面仍应开展全力基本建设。