在这个社会发展，倡导农村城镇化，故意拖欠农民工薪水该怎么办？针对农户而言，自身是全部家中的支撑，迫不得已才会出来 工作中，而自身工作中到最终却被故意欠薪，当碰到这类事儿的情况下毫无疑问会没什么念头，我能够详细介绍好多个方式，期待能够协助每一个民工。

针对故意拖欠农民工薪水有下列几类作法:

1、非常简单的方式是电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地劳动者行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁未予审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提到是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、按以上方式索要薪水的另外，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

6、国务院办公厅公司办公室2016年颁布的《意见》确立表明，拖欠农民工薪水的个人行为构罪。如产生欠薪个人行为,最先要向人力资源保障举报,由劳动和社会保障部门命令该企业及责任人付款。如仍不予付款,能够由公安部门立案调查。法律依据《劳动法》第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《劳动法》第九十一条用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。刑法修正案(八)要求，在刑诉法第二百七十六条后提升一条，做为第二百七十六条之一：“以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。“企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。“有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。”

假如确实遇到故意欠薪，那麼故意拖欠农民工薪水该怎么办？最立即的方法便是警报或是是告之有关部门，依据劳动合同法故意欠薪是一种违纪行为，并且在刑诉法中也有有关规章，彻底能够判罪，遇到这类状况，第一时间就需要警报。