如今的社会发展中，许多在职员工会遇到一些难题，那便是公司故意欠薪该怎么办？很多人不明白法律法规，更不清楚怎样应用法律法规来维护保养自身的利益，因而会吃许多亏，期待在全面依法治国中大伙儿能有一定的法律知识，今日我就来告知大伙儿公司故意欠薪该怎么办。

公司故意欠薪该怎么办？

1、针对这类违纪行为，非常简单的方式是电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地劳动者行政机关申请办理劳动仲裁，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁未予审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提到是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、按以上方式索要薪水的另外，还可根据《劳动合同法》第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

《劳动合同法》第八十五条：用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费： 

（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的； 

（二）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

（三）分配加班加点不付款加班工资的； 

（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

6、《劳动合同法》第77条员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。

7、《刑法》第二百七十六条之一 【拒不付款劳务报酬罪】以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

8、企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。

9、因为公司无法准时派发劳务报酬，员工能够明确提出离职，并规定经济补偿金。员工能够向本地劳动监察行政机关开展检举，由劳动监察中队勒令用人公司付款薪水，劳动监察中队融洽不了的，员工能够申请办理劳动仲裁。对劳动者仲裁裁决拒不履行的，能够申请办理人民法院申请强制执行。

许多公司故意欠薪，它是一种违法的个人行为，可是大家中国公民假如被侵犯了利益就需要应用法律法规来保护自己，在劳动合同法中有确立的规章躲避付款酬劳是会被判罪的，现在是全面依法治国，保护自己就需要应用法律法规，碰到这类状况能够根据有关部门来调整，状况情况严重能够被判处。