夏天的到来，弥漫着炎炎夏日来临，在街上，许多的大家都大汗淋漓，更不要说在户外工作下的劳动者们，她们顶着高溫和烈日在高溫下工作。从而，政府部门就颁布高温津贴来让这一些员工们产生福利。要怎么写高溫补助申请书这个问题就发生在大家的群体中，下面就给大伙儿介绍一下相关这个问题的解决方案。

一、什么叫高温津贴？

高温津贴是为确保酷暑时节高溫标准下经济社会发展和企业生产运营主题活动的一切正常开展，确保企业员工在劳动者生产过程中的安全性和身心健康，决策适度提升 员工夏天清爽饮品费派发规范。国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下（日最高温度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。

二、哪些群体具有高温津贴？

依据有关相关法律法规要求，日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作；日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作；日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班轮休等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。 另外，从业户外工作的员工，依规享有高温补贴。湖北高温补贴派发的规范为每天每人8元，实行時间为每一年的7、8、9三个月，并按具体工作中日测算。依照《最低工资规定》，高温补贴不记入最低工资标准。用人公司不可因高溫停止工作、减少上班时间而扣减或减少员工薪水。

三、要怎么写高溫补贴申请书？

高温津贴申请办理

我来为公司***单位的员工，员工序号为*****.如因夏天到来，依据国家卫生部卫监管发【2007】186号有关进一步加强工作场所夏天高温防暑工作中的通告及其广东六部委的要求在岗职工夏天高温补贴规范为：户外工作和户外工作工作人员每个人每月150元，非户外工作工作人员每个人每月一百元。经济发展落后地区地域须经降低要求的，可由地市市人民政府在下幅20%的范畴内明确，并报省社会保障厅办理备案。高温补贴规范在每一年6月、7月、8月、9月、10月派发。

我做为**单位一名员工，依据上述要求，公司理应在6-10月中间每月付款我*****元做为高温津贴。特提交申请，望公司依规付款。

申请者：***

**年*月*日

一般状况下：

员工假如在天气炎热下工作中，试举重庆规范为例子：日最高温度做到35℃之上、37℃下列(没有37℃)为一般天气炎热，日最高温度做到37℃之上、40℃ 下列(没有40℃)为轻中度天气炎热，日最高温度做到40℃之上则为抗压强度天气炎热。天气炎热期内，用人公司除按照规定向员工付款薪水外，理应向员工派发高温津贴，在其中轻中度天气炎热下按每天每人5元至十元规范派发，抗压强度天气炎热下按每天每人十元至二十元规范派发。

这一温度并不是以天气预告的电视机或者广播节目为标准的，是以你本地所属的气候主管机构，如xx市气象局公布的当日温度为标准。

假如合乎以上，你能立即打申请书“有关高温津贴的申请办理，依据xxxx方法，在xxxx状况下，应给与xxxxx补助。现特向公司申请办理，xxxx.”如果你是本人得话，最好向负责人提，由负责人写申请办理，负责人不审理得话，能够连着一起在高溫下工作的朋友联名鞋申请办理;如果你是承担相对应一部分的负责人得话，你独立申请办理，并另附如不申请办理很有可能会给公司导致处罚的实际条款配件，请公司领导干部审核，并搞好日常的温度统计工作总结及户外工作工作人员数统计分析，便于派发。

假如做到补助规范，公司未派发，且经员工申请办理也未派发的，能够向劳动者监管部门举报，一般状况下除开公司要发放给大家补助外，还会继续视其比较严重水平惩处1000-30000元不一的处罚。

正因如此，要怎么写高溫补助申请书这个问题就能解决了。在用人公司不以大家派发高温津贴时，我们要做的第一步便是向用人公司递交高温津贴的申请报告，假如这一方法也没法获得用人公司派发的高温津贴得话，能够向相关的卫生行政部门提起诉讼用人公司，那样就可以确保大家员工们的支配权。