在炎热夏季，室外员工有享有高温津贴的支配权。假如企业回绝付款高温费得话，员工能够向劳动和社会保障部门举报，或是申请劳动仲裁，再不好得话还能够进行起诉，规定人民法院干预解决。即然是是民事诉讼，就牵涉到一个诉讼时效期间的难题。那麼高温费的诉讼时效期间是多长时间？下边可以看我得出的剖析。

一、高温费的诉讼时效期间是多长时间？

高温费纠纷案件归属于劳务纠纷范围，劳务纠纷诉讼时效期间又有一般时效性和独特时效性之分，一般时效性为2年。独特时效性层面，合乎《中华人民共和国民法通则》第136条要求情况的，诉讼时效期间为一年。因对外货品买卖协议异议提到起诉或诉讼的限期为四年。在我国法律法规所要求的最多诉讼时效期间为20年。下列为详尽表述，劳务纠纷诉讼时效期间参照民事诉讼诉讼时效期间內容：

向人民检察院要求维护民事权利的诉讼时效期间期内为二年，法律法规另有要求的以外。

以下的诉讼时效期间期内为一年：

1、人体遭受损害规定赔付的;

2、售卖品质不过关的产品未声明的;

3、延付或是不付房租的;

4、寄放钱财被遗失或是毁损的。

诉讼时效期间期内从了解或是理应了解支配权被损害时起测算。可是，从支配权被损害之日起超出二十年的，人民检察院未予维护。有特殊情况的，人民检察院能够增加诉讼时效期间期内。

二、企业不派发高溫时节补贴，员工该怎样消费者维权？

用人公司违背我国社会保障法律法规、行政规章相关上班时间、薪水补贴要求，损害员工社会保障利益的，由县级以上人力资源管理社保行政机关依规行政强制执行。员工与用人公司因派发高溫时节补贴造成的异议，可根据关于劳动仲裁仲裁程序处理。

县级以上地区市人民政府生产安全监管单位、环境卫生行政机关、人力资源管理社保行政机关、工会根据法律法规、行政规章和分别岗位职责，承担主管机关内户外工作、天气炎热工作劳动防护的监管工作中。

三、有关高温费的法律法规是啥？

依照在我国《劳动法》的要求，用人公司务必为员工出示符合我国要求的劳动者健康安全标准和必需的劳动者防护装备。按照我国安全管理质监总局、人力资源局社保部等有关部门制订公布的《防暑降温措施管理办法》的要求，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温补贴，并列入职工薪酬。用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物，不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

总的来说，员工由于高温费纠纷案件进行起诉得话，归属于劳务纠纷起诉范围，依照要求，高温费的诉讼时效期间为2年。进行起诉的情况下，被告方必须带上劳动合同书、身份证件、诉讼状及确认企业未付款高温费的直接证据原材料。铭记诉讼时效期间是十分关键的，由于一旦超出这一时效性再进行起诉，人民法院很有可能不容易审理。