公休假与法定节假日不一样，尽管全是员工歇息请假的時间，但若是在公休假企业分配员工加班加点得话，这时加班工资的测算规范与法定节假日的测算规范或是有一定的差别的。那从总体上公休假的加班费要怎么计算呢?请一起在下文中开展掌握吧。

一、公休假的加班费要怎么计算

公休日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。即用人公司依规分配员工在歇息日工作中(即10月4日、5日、7日、8日)，最先理应分配调休。不可以分配调休的，依照不少于自己日或钟头薪水200%付款加班费。

计算方法以下：

公休日加班费=月薪收益÷21。75天×加班加点日数×200%

若加班加点時间较为零散，则按钟头工资核算：

法律规定请假日加班费=月薪收益÷21.75天÷8钟头×加班加点时数×200%

二、怎样计算加班费

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每个月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的企业不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4 、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

若用人公司必须在周末分配员工加班加点得话，这时必须依照国家规定的规范付款相对应的加班费。但是如果以后企业又分配开展了调休的，则这时就可以无需付款加班费。如果你一直在这些方面也有疑惑得话，请立即拨电话资询大家的在线律师。