在社会主义社会市场经济体制当中，大部分员工全是工薪阶级。因为许多员工从业的工作中是高风险工作，因此身亡事情时常常都是有产生的。针对这些依照规范从业工作而死伤的员工，用工的这位必须依照法律法规的相关亲属丧葬补助费的要求派发丧葬补助费。

一、丧葬补助费

丧葬补助费是企业对员工身亡后用以殡葬的重点补贴。企业患病或非因工身亡工作人员丧葬补助费和一次性补助金推行我省统一标准，丧葬补助费、一次性补助金。

《工伤保险条例》第39条要求：“丧葬补助费为6个月的统筹地区上本年度员工月平均收入。”依据该要求，员工因工身亡，其亲属能够得到 的丧葬补助费，以统筹地区上本年度员工的月平均收入为数量开展测算。

其计算方法为：

殡葬补贴赔付额度=统筹地区上本年度员工月平均收入(元/月)×6

比如：姚某某某为某建筑工程承包公司勘察工作人员，在一次隧道施工勘察全过程因其突发性安全事故遭受悲剧，其所属单位位于在我国中间某二三线城市，该市住户较为高度重视殡葬结婚的礼仪知识，其亲人依照本地风俗习惯为其举行了盛况空前的丧礼，各类开销总计4000元，该统筹地区上本年度员工月平均收入为600元/月。那样，姚某某某的亲人可得到 的丧葬补助金赔偿费就不可以以具体开销的额度为标准，而应依照法律规定的规范开展测算，其可得丧葬补助金为：

丧葬补助金赔付额度=600元/月×6=3600元

二、员工供奉的亲属能够享有身亡丧葬补助费吗

能够。员工因工身亡，其亲属依照以下要求从工伤险股票基金领到丧葬补助金、供奉家属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上本年度员工月平均收入;

(二)供奉家属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属。规范为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在以上规范的基本上提升10%。核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。供奉家属的实际范畴由国务院办公厅社会保障行政机关要求;

(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹地区上本年度员工月平均收入。实际规范由统筹地区的市人民政府依据本地经济发展、社会发展发展状况要求，报省、自治州、市辖区市人民政府办理备案。

针对这些大张旗鼓申请办理葬礼的，超过企业付款信用额度的花费，由身亡亲属自主压力。此外，针对合乎审理慰问金的亲属，用人公司也是必须付款一定占比的花费的。