因为自然法则，在我国一年四季明晰，春、夏、秋、冬持续交替。因为时节的特性，夏季及其冬季的温度针对身体有一定的损害。尤其是夏季，温度酷热，中署状况高发，针对身体造成了一定的损害。在这般极端标准下，中国各省都制订了有关高温津贴现行政策。那麼，浙江省2017高温费有什么要求呢?赶紧看来一下。

一、浙江高温费有什么要求

2017年，我国并未颁布新的出台政策。参考下列施行的规范实行。

依据相关法律法规文档要求，浙江决策适度提升 员工夏天高温补贴(即夏天高温防暑清爽饮品费)派发规范，即户外工作职工每个人每月225元;非户外工作职工每个人每月180元;一般工作员每个人每月145元。派发時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。

各企业要采用行之有效对策，搞好天气炎热工作的劳动防护工作中。日最高温度做到40℃之上，应终止当日户外室外工作;日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，企业24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定(即：重劳动者、中等水平劳动者、轻劳动者各自为20、30、40分钟)，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，企业理应采用调班轮休等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。企业不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作，保证 员工身心健康和人身安全。

各企业要不断完善高温防暑工作规范，选用优良的隔热保温、自然通风、减温对策，积极主动改进工作场地的工作中标准;要为员工出示充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。

二、高温津贴现行政策常见问题

1、留意：“清爽饮品”不可以抵补助

2、除开派发高温津贴，用人公司还理应向从业室外工作中和房间内高温工作的员工，完全免费出示合乎食品卫生安全规范的清爽饮品，但出示的清爽饮品不可以抵税高温津贴。

3、依照《关于高温津贴发放的管理办法》要求，用人公司理应按月派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额，并应储存高温补贴的派发纪录最少2年。

4、员工从业户外工作状况及其高温补贴派发状况，由用人公司担负证明责任。

总的来说，政府部门出自于个性化考虑到，针对高温津贴有关现行政策在各市区的执行进行了监管，而且这变成了一项强制化的要求。有关浙江高温费有什么要求的难题，我将前文为大伙儿开展了列举。根据我的详细介绍，我们知道浙江省高温津贴并沒有作出调节，它是大家探讨数最多的难题。有关当地政府能够根据实际的状况做出相对应的调节，以达到大家的要求。