一、焦虑抑郁症可以解雇员工吗?

假如在病事假时间的，企业没有权利解雇。员工有下述情况之一的，公司单位不可按照《劳动合同法》无过错性解雇及其经济性裁员的要求解除劳动关系：

1、从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

2、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

换来讲之，病事假期内公司单位并没有肯定不可以单方面终止合同的，病事假时间的并且还要考虑别的的情况，除此之外，假如员工发生了过错性解雇的规定情况的情况下，公司单位或是可以单方终止合同的。

二、公司单位过错性解雇的情况

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、导致工作无效合同的;

6、被追究其法律责任的。

公司单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。公司单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定公司单位改正。公司单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。

解雇员工必须考虑相应的标准，包含使用期内被证实不符录取标准，或是比较严重违背公司单位的管理制度等才可以解雇，假如不法终止劳动合同，必须承当对应的承担责任，病事假期内，非因工受伤，在规范的诊疗期限内公司单位不可以单方面终止合同。