一、企业能解雇孕期员工吗?

企业不可以开除孕期的员工，依据《劳动合同法》第四十二条员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、解雇有什么种类

解雇：辞退就是指党政机关、机关事业单位、社团组织消除所在单位员工职位的法律制度。

1.预告片性解雇

预告片性解雇就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

(1)员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中。

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

2.过错性解雇

过错性解雇就是指公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。根据在我国劳动法规定，过错性解雇关键有下列情况：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位导致巨大危害的;

(4)被追究其法律责任的。

企业违背以上要求，违反规定解雇的，要担负违反规定解雇经济补偿金的义务。

公司单位解雇员工是必须符合一定的前提条件的，假如员工孕期则不可以终止劳动合同，也就是不可以解雇员工，辞退的类别包含预告片性解雇，过错性解雇，预告片性解雇就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工。