一、也有大半年离休的员工可以解雇吗?

也有大半年离休的员工不能随便解雇，不然公司单位必须缴纳一定的经济补偿做为赔付，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

有关“间距退休时间不满意大半年是不是可以解雇”问题，必须分状况评定，假如在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不满意大半年的，企业不能解雇，假如在本企业持续工作中没满十五年，间距退休时间不满意大半年的，企业可以解雇。

二、公司单位可以单方面解除劳动关系的情况有什么?

公司单位可以解除劳动关系的情况包含：在使用期内被证实不符录取标准的;比较严重违背公司单位的管理制度的;比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;被追究其法律责任的。

有关法律规定：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

总的来说，员工也有大半年時间离休，公司单位不可随便将其解雇，不然必须缴纳一定的经济补偿做为赔付，一般来说经济补偿与员工的工作年限有关，假如员工不同意辞职而公司单位强制性解除劳动关系的，归属于违纪行为必须付款两倍经济补偿做为赔付。