一、企业未破产倒闭解雇员工如何赔付?

企业未破产倒闭解雇员工理应是依照经济补偿的二倍来付款赔偿费，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

应注意到依据《破产法》的相应要求，破产企业应就其资产优先选择还款员工债务。包含：员工的薪资和诊疗、残废补贴等花费，理应划归员工私人帐户的养老保险金，医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金等。破产财产不能偿还同一次序所有债务的，按百分比分派。

二、公司倒闭员工可以获得哪几个方面的赔付呢

1、企业欠员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费。薪水一般应该包含计时工资、计件、资产、补贴和补助，但非劳务报酬性的收益及安全生产等领域的花费不属于薪水范畴。如果是企业的管理层，薪水依照公司的职工平均工资测算。诊疗与残废补贴是员工在职人员期内依据医疗保障制度理应享有的社会保险工资待遇或在作业期内因责任事故所应得到补贴。慰问金花费即员工因工死伤后其家人应享有的慰问金。

2、企业欠员工的理应划归个人帐户的基本上养老服务、医保花费，假如企业负债率高，还能够获得别的就当划归社会统筹帐户的一部分，但从从业倒闭操作实务看来，划归社会统筹帐户的花费一般无法得到(由于社会统筹商业保险在公司法的偿还次序是第二位的)。

三、公司倒闭如何赔付员工社会养老保险

公司倒闭倒闭，应当和员工终止合同，依规给与经济补偿金，从终止合同之日起，企业不会再担负交纳社会养老保险，由员工自身交纳社会养老保险，到年龄交费满15年办理退休，沒有赔付。

在大家日常生活之中，假如企业沒有破产倒闭存有着违反规定解雇员工得话，是不用对于此事开展一定的赔偿金的，这在咱们我国《劳动合同法》之中是有十分明文规定的，与此同时还必须留意的便是经济发展领域的赔付是补偿金的二倍，而赔偿金的测算是必须严苛的依据员工的工作年限来实现测算的。