高温补贴是我国派发的，补助给在酷热夏天的高溫下工作中的员工，确保企业员工在高溫下工作的安全性和身心健康，可是很多人针对高温费是不是归属于福利费有疑问，在搞不懂的状况下通常会错过了本应归属于自身的权益，那麼高温费能够进福利费吗？文中将详尽做一个解释。

一、企业员工福利费是不是包括高温费

依据国税总局公布的《有关企业工资薪金所得及员工福利费扣减难题的通告》(国税发[2009]3号)第三条有关员工福利费扣减难题明文规定：《企业企业所得税条例全文》第40条要求的企业员工福利费，包含以下几点：为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派发的各类补助和非贷币性福利，包含：

1、企业向员工派发的因公异地就诊花费；

2、未推行诊疗综合企业员工医疗费；

3、员工供奉亲属诊疗补助；

4、采暖费补助；

5、员工防暑降温费；

6、员工艰难补助；

7、救济费；

8、员工食堂经费预算补助；

9、员工交通费。

显而易见，依据法律法规，依照以上第五条，高温津贴归属于企业员工福利费。

二、高温费是不是能够进福利费

对于难题，回应以下：

最先要确立有二种福利费，一是期间费用福利费，二是应付员工薪酬福利费。期间费用中的福利费是能够列该项，但差别取决于企业是不是想要付款，但不一定给员工派发；而应付员工薪酬福利费是企业依照劳动合同书的要求规定务必付款给员工的福利，高温费就归属于应付员工薪酬福利费。

高温补贴是根据2012年6月29日政府部门公布的，关于做好高温防暑对策管理条例的通告派发的。 因而，派发高温补贴是有政策法规根据的，并不是想发就发、想发多少就发多少、想发几个月就发几个月的。享有高温补贴是员工的合法权利。

换句话说，高温费能够进福利费。

特别注意的是：

1、高温津贴归属于公司给员工的福利之一，也是劳动合同法规定的福利之一，视详细情况实行，并不是全部状况均为强制派发的。

2、在没法减少降低高溫自然环境下，也要出示相对应的清爽饮品、必需的劳动防护设备和用具、开设相对应的歇息场地（规定最少有桌椅板凳，自然通风优良或配置中央空调等减温降暑对策）、防暑用品。

3、员工在高溫标准下造成中署，经卫生厅行政机关准许确诊为职业危害，能够依规评定为工伤事故，享有工伤险工资待遇。

对于高温费能够进福利费吗的难题，回答是能够的，高温费应记入应付员工薪酬福利费。高温津贴是归属于我国派发的福利，只需用人公司让员工在天气炎热下，当日最高温度做到35℃及之上，员工能够享有高温津贴，但不一样地域的补助规范不一样，实际补助是多少按照本地高温补贴规范而定。