一、新员工入职后企业想要调职来变向解雇该怎么办?

新员工入职后企业想要调职来变向解雇可以根据劳动仲裁或是是根据劳动诉讼的方法来保护本身的合法权利，调职归属于更改劳动合同书的具体内容，公司单位务必先与员工协商一致，没经员工允许，公司单位一方面调节职位，正常情况下是没用的，你能申请办理劳动争议仲裁处理，可以再次规定施工方合同履行，还可以解除合同，规定二倍的资金赔付。

依据《劳动合同法》第四十八条 ：公司单位违背公司法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已无法再次执行的，公司单位理应根据此方法第八十七条 要求付款赔偿费。

1、解雇员工的经济补偿一般状况下是不用缴税的，依据国家财政部、我国税务质监总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中要求：本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年职工平均工资三倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依照《我国税务质监总局有关本人因消除获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》测算征缴个人所得税。

2、超出平均收入3倍的一部分要交纳个人所得税。假如员工的月平均收入在本地域上年员工月平均收入三倍之内，例如2.5倍，就不容易受十二年的限定，这时员工可以拿超出12个月的经济补偿，这超出的一部分就会有很有可能在本地去年职工平均工资三倍金额以上，这一部分或是要缴税。

二、做兼职被辞退有经济补偿吗

员工做兼职，对做好本职工作有严重影响或经企业明确提出后不予纠正而被辞退的，公司单位不必付款经济补偿或赔偿费。

员工从业兼职工作，在时间段上、灵力上必定会干扰到做好本职工作。假如员工由于兼职工作的缘故，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的，公司单位有权利解除劳动关系。公司单位可以一方面解除劳动关系：

1)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响的;必须留意的是，务必是给做好本职工作导致“比较严重”危害的。假如危害轻度，公司单位不可以以此为由与员工终止合同。

2)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，经公司单位明确提出，拒不纠正的。

经济补偿只适用公司单位向员工付款，法律法规没要求员工向公司单位付款的经济补偿。付款经济补偿，是公司单位合乎《劳动合同法》的相应要求，合理合法与员工解除劳动关系的，付款经济补偿。其情况包含：员工因用人公司过失解除劳动关系;或是公司单位依规解除劳动关系;或是劳动合同书依规停止。

在大家日常生活之中，现阶段假如新员工入职以后，公司单位和员工也早已构建了劳务关系而且签署了劳动合同书的，那麼彼此本人都必须严苛的依照劳动合同书的信息来执行本身的责任，假如公司单位要想根据调职等有关方法变向的解雇员工，是归属于一种不法的个人行为，可以根据诉讼或起诉方法来维护保养利益。