一、解雇10年员工赔要多少钱

10年员工解聘赔偿规范详细如下：

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

3、如果是违反规定解雇，则必须付款二倍的赔偿费。

二、公司单位应向员工付款经济补偿的情况

(一)员工解除劳动关系，公司单位理应付款经济补偿的有11种情况：

1、公司单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工解除劳动关系的;

2、公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工解除劳动关系的;

3、公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工解除劳动关系的;

4、公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工解除劳动关系的;

5、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工解除劳动关系的;

6、公司单位以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

7、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

8、公司单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

9、公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作，员工解除劳动关系的;

10、公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工解除劳动关系的;

11、法律法规、行政规章規定的其它情况。

(二)公司单位消除或劳动合同解除，理应向职工付款经济补偿的有12情况：

1、公司单位明确提出，彼此商议解除劳动关系的。

2、员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中，公司单位终止劳动合同的;

3、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中，公司单位终止劳动合同的;

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，公司单位终止劳动合同的;

公司单位和员工签订合同之后也不可以随便解除劳动关系，假如公司单位不法解雇员工，那麼要缴纳经济补偿，经济补偿金一般是依据员工在企业的工作年限及其薪酬规范来实现测算，如果是违反规定解雇得话，必须付款二倍的经济补偿。