一、企业解雇得癌员工合理合法吗?

1、企业解雇得癌员工不一定合理合法，这也是因为《劳动合同法》第四十二条要求，生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的，企业不可根据商议与其说解除劳动关系，不然就犯法了。

2、若得癌员工在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

3、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、企业解雇员工的程序流程是什么样的?

1、业务经理对工作经历不符企业规定、不遵从企业组织纪律性、违背企业规范的员工可以解雇。

2、业务经理依据客观性具体情况填好《员工解雇申请表格》向核心主管提交申请。

3、核心主管依据业务经理填好的《员工解雇申请表格》与被告方开展交谈，掌握具体情况;并融合该员工的工作业绩，在《员工解雇审批单》签定建议。

4、核心主管向董事长报告交谈状况，经理在《员工解雇申请表格》签定建议。

5、员工解雇经经理批准后立刻申请办理工作交接。

6、业务经理在该员工进行工作交接之后将《员工解雇申请表格》转送人事行政部主管。

7、人事行政部经理依据《员工解雇申请表格》与该员工的考勤表，测算应派发该员工的薪水，并向经理送呈请款报告。

8、经理签定建议后，人事行政部主管将请款报告转送财务部门。

9、财务部依据经理批复的请款报告，按会计规定派发该员工薪水。

无论员工是不是是由于得癌而处在医疗期，只需在法律规定的医疗期范畴内，企业都不可将其解雇。若企业在医疗期将其解雇，则必须付款经济赔偿金。假如企业在诊疗期限内与其说维持劳务关系，在医疗期终结后，得癌员工依然没法正常的工作中，企业可以付款经济补偿后与其说解除劳动关系。